近年来，长武县坚持把党建引领作为发展壮大村级集体经济的“第一抓手”，坚持党建领动、人才驱动、示范带动，为村集体经济发展“掌舵”“赋能”“聚力”，围绕“党建+”推动基层党建与乡村振兴深度融合、齐头并进，为发展壮大村级集体经济提供保障。
坚持党建领动，为乡村振兴“掌舵”。发挥组织优势，采取“村集体+合作社+农户”的模式，全面推行村党支部书记兼任集体经济组织法人，村“两委”干部到合作社任职，通过法定程序实行双向进入、交叉任职，坚持“村社合一”、共谋发展，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。狠抓产业党建，推行党组织“双联共建”制度，在龙头企业、合作社、产业链等集体经济发展线上建强党组织，成立南河川联村党支部和蔬菜产业联合党支部，组建68个村企联合党小组，织密上下贯通、执行有力的组织体系整合区域内土地、产业、人工上的“碎片化”优势资源，紧盯资源优势，加快推进产业集聚。在联建党组织的带动下，全县苹果挂果面积达到18万亩，总产量30万吨，产值15亿元，人均果业纯收入6600元，形成了产业联盟、资源共享、协作发展、合作共赢的新发展模式。
坚持人才驱动，为乡村振兴“赋能”。建强基本队伍，大力实施能人回村工程，全县共有537名党员致富能手、136名大专以上学历干部进入村“两委”班子，鼓励21名大专以上学历年轻党员返乡参选并成功当选党支部书记，吸纳6名企业负责人进入“两委”班子发挥“领头雁”作用，培育农村党员致富带头人589名，扶持党员先锋产业示范园27个。组织开展百名技术人才“联百村、兴产业”活动，鼓励支持133名专业技术人才到基层一线干事创业，匹配133个村和25个涉农龙头企业，对村“两委”人员、合作社领办人等进行分级分类培训，不断提升项目经营者生产技能。发挥乡土人才的领头示范效应，精心组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，切实把知识、技术、经验等传授给群众，先后培训群众3.5万人次、培育储备村级后备人才400余名，开辟了群众增收致富的“绿色通道”。
坚持利益带动，为乡村振兴“聚力”。坚持把带动群众参与产业发展、增加群众收入作为发展壮大村级集体经济的重要目标，探索“订单收购+分红”“土地流转+优先雇佣+社会保障”等多种党群利益联结方式，实行农资统一供给、技术统一指导、产品统一销售，有效破解了小农户对接大市场的难题，形成了从“户户包田”到“人人持股”的大转变，让农民手里的“红本本”变成了“红票票”。同时，落实县级各职能部门和镇党委帮扶责任，选派34名科级干部和69名驻村干部蹲点指导联建党组织产业发展；县农业农村局、乡村振兴局、果业中心等部门统筹中央扶持壮大村级集体经济等项目资金2000余万元，整合项目35个，流转土地1460多亩，形成了壮大集体经济发展的强劲合力。
（长武县委组织部供稿）