白河县注重向中心聚焦、为大局聚力，坚持抓基层打基础、抓班子带队伍、抓亮点求突破、抓创新增活力，切实把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的实际成效，全面激发乡村振兴新活力。
抓实基层组织建设，筑牢地基强内力。强化党建引领，聚焦抓党建促乡村振兴，建立“督查、反馈、整改”闭环工作机制，分类制定385个基层党组织年度任务清单，细化分解推进措施，限期督促整改提升，着力夯实党委（党组）书记抓党建第一责任，推进工作落细落实。深入开展“秦楚边城党旗红、三苦精神促振兴”行动，探索形成“一个中心、两方指导、三层圈子”扶持村级集体经济发展新模式，实现全县113个村（社区）年经营收益均达到5万元以上，创建省市标准化建设示范村27个，整顿软弱涣散村2个，打造机关党建示范点12个，新组建非公企业党支部11个，新业态行业党组织1个，不断建设更严密的组织体系、更坚强的组织堡垒、更完善的组织功能。
抓紧干部队伍建设，激发担当焕活力。大力推行“导师帮带制”，为全县300余名年轻干部精心确定政治素质好、工作经验丰富、业务精通的帮带导师，动态建立“成长档案”，通过在思想上释疑解惑，工作上言传身教，生活上指点迷津，促使年轻干部在工作中快速“上手”，激起干部队伍“一池春水”。健全完善干部选拔任用工作流程，细化领导干部正负面表现测评清单，认真落实“凡提四必”要求，扎实做好换届“后半篇文章”，去年共调整干部142人，激励广大干部在基层一线奋勇争先，担当作为。严格落实干部监督联席会议制度，持续抓好领导干部违规兼职专项整治，完善信访、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通选人用人问题举报渠道，扩大干部监督视野。
抓强基层待遇保障，提振干劲增动力。充分发挥职级晋升“指挥棒”作用，稳步推进公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升，严格落实“三个三分之一”和“三个到位”要求，全年晋升公务员职级700余人次、管理岗位职员等级晋升232人次，切实保障广大干部及时享受优惠政策、感受组织关怀。在省定最高标准落实村干部补贴和村级组织办公经费基础上，提高村干部补贴标准，实现“一肩挑”每月补贴3200元，正职每月补贴2500元，副职每月补贴1800元，并为在职村干部办理养老保险和人身意外伤害保险。及时拨付驻村工作队和第一书记工作经费，全面落实驻村工作队员乡镇工作津贴、生活补贴、差旅报销、人身意外伤害保险等各项待遇，为干部扎实开展工作“保驾护航”。
抓好载体机制创新，全域推进聚合力。深化“乡村金融超市”建设，召开工作推进会，进一步丰富特色信贷产品，着力降低信贷利率，加强金融资金助力产业发展的后续保障服务，累计发放党员先锋贷、木瓜贷等10余类特色信贷资金7.34亿元，打造“乡村金融超市”示范点11个，评选表彰“乡村金融超市”工作先进基层党组织15个。以“建设规范、运行有效、制度完善、作用明显、群众满意”为目标，在11个镇建设“两代一委”工作室，将所辖“两代一委”人员统一编成若干小组，组织开展驻室接待群众、征集意见建议、专题视察调研、结对联系服务等活动，推动代表委员联系服务群众有新平台、履行职责有新作为，着力打通服务群众、凝聚共识的“最后一公里”。
供稿：白河县委组织部