近年来，镇坪县把抓党建促乡村振兴作为重要政治任务，在抓班子、筑堡垒、聚人才、优治理、压责任上持续发力，切实把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展优势，以高质量党建引领乡村全面振兴。
建强乡村振兴“主心骨”。选优配强镇领导班子，把政治强、本领高、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔进镇领导班子，及时调整不胜任、不尽职的干部，切实建强乡村振兴骨干队伍。选准管好第一书记队伍，及时做好轮换调整工作，采取督查暗访、实地观摩、擂台比武、座谈交流、实绩考评等有效方式严管厚爱第一书记，确保作用有效发挥。全面加强能力培养，扎实开展党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述的系统学习，不断强化抓乡村振兴的政治自觉。深入实施基层干部乡村振兴主题培训计划，分级分批对县、镇、村干部开展专题轮训，切实增强服务本领。近两年，先后举办各级各类培训9期，累计培训县镇村干部3500余人。
筑牢乡村振兴“桥头堡”。一体化推进村“两委”班子建设，及时补齐届中空缺的2名村党支部书记，加强对“一肩挑”后班子的管理监督。建立健全村级后备力量培养选拔机制，通过“三荐一考”方式储备村级后备力量152名。全面推行新任村干部“导师帮带制”，定期组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，提高村干部的实践能力。开展基层党组织整建提质专项行动，对软弱涣散村党组织进行动态管理、滚动整建，推动整建工作常态化长效化。持续实施党建引领村级集体经济攻坚行动，因地制宜发展乡村特色产业、拓宽农民增收致富渠道，以产业振兴推动乡村振兴。
充实乡村振兴“人才库”。大力实施“农村实用人才培训计划”和“乡村工匠”培育工程，着力打造一支“永不走”的乡村振兴人才队伍。2022年以来，完成农民集中培训4300余人次，致富带头人培训184人次，产业指导员培训58人次。建立健全县镇村三级干部结对联系在外优秀人才制度，依托重点企业、重点项目、专业合作社吸引高层次人才，定期组织县内各类人才到发达地区交流学习，组织人才交流活动5期，派出挂职干部1人、专业技术人员交流7人、跟岗学习交流干部8人；入驻挂职干部2人、专业技术人员交流17人；组织开展“双招商引”活动2期，成功签约引进专家人才8个。通过激励党政人才下乡、引导专技人才助乡，支持科技人才兴乡等专项行动，推动人才向产业发展、乡村建设、基层治理一线流动。按照基层点菜、专家接单的模式，累计选派20名农业技术专家，分产业成立专家组，到一线开展产业技术服务指导工作。
织密乡村振兴“治理网”。完善村党组织对村级各类组织和各项工作的领导机制，构建“村党支部-网格-党员联系户”的村党组织体系，推动村党组织书记兼任集体经济组织、合作经济组织负责人。健全村民自治、群团带动、社会参与等机制，组织动员群众积极参与乡村建设行动，共建美好家园、共享振兴成果。大力推行网格化管理、组团式服务，推动1916名农村党员结合实际联系3户以上群众，承诺2—3件实事，累计办理“微实事”5200余件，畅通了联系服务群众“最后一米”。持续提高基层公共服务“一站式”全覆盖质量，实现就业、低保、医保等高频服务事项在村“一窗受理、一站办理”。充分发挥村务监督委员会作用，强化与基层纪检监察组织的沟通协调，实现对村“两委”成员监督监察全覆盖。全面落实党务、村务、财务“三公开”、村干部经济责任审计、村财政代管等五项制度，推动村级事务在阳光下运行。
压紧乡村振兴“责任链”。聚焦抓党建促乡村振兴，完善县镇村三级书记抓振兴工作机制，建立县、镇、村重点任务清单，厘清条块之间、层级之间的职责任务。建立清单化、闭环式工作机制，及时跟踪督导问效，推动各级党组织书记履职尽责。把抓党建促乡村振兴纳入各级党政班子实效考核、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，与评先评优、干部任用、职级晋升挂钩，形成重基层、重实干、重实绩的鲜明导向，引导党员干部把更多心思和精力投入到乡村振兴上来。
供稿：镇坪县委组织部