为进一步激发驻村第一书记担当作为、干事创业的内生动力，发挥示范引领作用，洛南县以推动工作落实为目标，以承诺评议为抓手，规范第一书记日常管理，确保驻村帮扶取得实效。
“双诺”亮思路、定目标。科学“定”诺。年初，要求驻村第一书记根据工作实际和年度驻村帮扶工作计划做出公开承诺，公开承诺要具体、明确、实在，具有可操作性，并由派出单位和派驻村（社区）所在镇（街道）党（工）委对承诺事项审核把关，增强承诺领办实事的可行性、实效性。同时对上年度承诺进行“回头看”，进一步保持承诺的连续性和整体性。公开“践”诺。通过院落会、党员大会、三务公开等形式公示第一书记承诺内容，建立承诺事项台账，做到承诺事项让群众明白，践诺过程让群众监督，确保第一书记作出的承诺条条能够落实、项项得以兑现。建立践诺管理、跟踪督查、考核评议机制，做到“承诺一件、登记一件，兑现一件、销号一件”，坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过，对承诺兑现情况实行挂牌销号管理，倒逼责任落实。
“双评”明责任、抓落实。领导点评。要求镇（街道）党（工）委每季度集中听取一次辖区内第一书记驻村工作开展及承诺事项推进情况汇报，并逐一进行点评。点评既要肯定成绩，又要指出存在的问题和不足，提出意见和建议，促进整改，明确方向。群众评议。结合驻村干部常态化测评，每半年组织镇（街道）联村领导、包村干部、村“两委”成员和部分群众代表通过现场提问、查阅资料、查看产业项目等方式对驻村第一书记履职和承诺事项完成情况进行一次群众评议，评议结果及时反馈驻村第一书记。年终，县委组织部结合第一书记日常工作开展和群众评议情况进行一次年度考评，按照不超过25%比例确定优秀等次人选。考评结果列入第一书记个人档案，作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。
供稿：洛南县委组织部