彬州市深入贯彻落实中省咸驻村工作有关部署，总结运用脱贫攻坚期间和乡村振兴以来取得的重要驻村工作经验，在开展驻村帮扶工作，推进乡村发展等方面，进一步发挥驻村干部作用，在推进巩固衔接中淬炼干部。
凝心聚力，着力提高思想认识。彬州市始终把思想建设放在首位，坚持把习近平总书记关于乡村振兴的重要论述和中省咸相关政策部署作为驻村干部培训的“必修课”，引导驻村干部进一步深刻认识大局大势和工作导向。2022年共举办全市各类培训班5期培训驻村干部1000余人次。驻村干部积极参与各类政策落实、防返贫监测帮扶、低收入群众就业稳岗、乡村振兴试点项目、特色产业培育等重点工作。同时紧紧围绕走访群众、了解村情民意，做好党的政策宣讲解答、为民办事服务，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力，助推乡村振兴发挥作用。
选优派强，扎实推进乡村振兴。选派政治素质好、工作能力强、工作作风硬的干部到驻村帮扶一线，严格核查身份，杜绝借调、临聘及工勤人员驻村，避免断档真空，确保驻村力量不减弱。严格要求驻村干部“五天四夜”在村、吃住在村，落实请销假制度。实行“钉钉”定位早中晚打卡考勤，切实杜绝驻村干部“走读式”“两头跑”等现象。2022年广大驻村干部紧盯乡村振兴战略任务和目标要求，充分发挥生力军、先锋队、排头兵作用，扎根村上，全心投入默默奉献，驻村帮扶工作亮点纷呈、成效明显，用自己的实际行动和工作实绩赢得了群众信任。
严抓纪律，确保工作作风过硬。全面推进乡村振兴对“三农”工作提出了更高的标准，面对新要求、新挑战，市驻村办敢于红红脸、出出汗，多次明察暗访驻村干部“五天四夜”落实情况，通报批评18人次。相继开展“软、弱、虚、飘、松”整治活动、“走读式”驻村等专项排查、作风建设专项行动等活动，让驻村干部自己找、相互提，认真自查突出问题，列出问题清单，建立台账，明确整改措施、明确整改时限和责任人，建立“发现问题-整改落实-情况反馈-总结评估”的闭环机制，防止“入木三分”的整改措施，变成“隔靴搔痒”的走过场，全面提升驻村干部工作作风。
（彬州市委组织部供稿）