“春争日，夏争时，万事宜早不宜迟”。2023新春伊始，武功县谋划采取“三落实”管理法，强化驻村帮扶队伍建设，以提升乡村治理能力为抓手，为新一年的各项驻村帮扶工作开好头、起好步、谋好篇，有效助推乡村振兴各项工作顺利开展。
落实乡镇属地管理责任。严格落实镇（街道）工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等日常管理制度。驻村干部在所驻村进行签到，镇（街道）每月汇总考勤表上报县委组织部，考勤表实行村、镇、县“三级联审”制度。每月至少开展实地检查1次，对驻村干部在岗及工作开展情况进行查看，对发现的问题现场反馈、列出清单，限期整改，同时各镇（街道）于近期召开了新年度驻村帮扶工作座谈会，对新一年驻村帮扶工作进行安排部署，确保各项工作扎实有序推进。
落实选派单位跟踪管理责任。严格落实选派单位对驻村干部管理的主体责任，坚持“谁派出谁管理”，制定管理办法、强化跟踪管理、明确帮扶任务，会同驻村第一书记、工作队员制定2023年度总体帮扶计划和年度目标任务，确保驻村帮扶管理工作责任明、措施准、成效明显。选派单位主要领导为驻村帮扶主要责任人，每季度到村督导1次，分管领导为直接责任人，每月到村督导1次，督导驻村帮扶工作，帮助协调资源、争取项目、解决困难，确保驻村干部沉下身、干实事，坚决杜绝“一派了之”“两头不在岗”“出工不出力”等现象发生。
落实县级部门监督管理责任。为有计划、有目标、有任务开展驻村帮扶工作，创新实行“一周一提醒”工作制度，每周结合市、县驻村帮扶工作重点，下发1次《驻村帮扶工作本周工作提醒》，条目式列出任务清单，明确本周工作方向和目标，确保驻村干部各项工作落实落细。建立常态化联动督查机制，成立由县委组织部、县乡村振兴局、县纪委监委联合督导组，对各镇（街道）日常检查反馈问题较多的驻村工作队进行重点督导检查，形成层层压实责任、全面提升质效的良好新开局。
供稿：武功县委组织部