眉县高度重视农村高素质带头人队伍建设，抓实建好“村级班子”“驻村队伍”“乡村人才”三支骨干队伍，为全县高水平实施乡村振兴战略提供坚强支撑。
建强乡村“领头雁”。在配强全县86个村党组织带头人队伍的基础上，以提升政治理论素质、带富创富专业素质及群众工作的能力为目标举办培训班6期，各级交流学习50余次，各村党组织书记抓党建、强经济、惠群众的干事本领进一步提升。每半年开展一次村党组织书记履职情况分析研判，严格落实村党组织书记县级备案管理、村干部违纪违法信息通报和补配联审三项制度。实施村级后备干部“雏燕工程”，落实村级后备干部教育培训、联系帮带、实岗锻炼、考核管理的机制，每个村至少配备2名后备干部。
选优驻村“攻坚队”。持续加强对下派120名驻村干部的日常管理、考核激励、教育培训和关心关爱，确保他们扎根一线、发挥作用。加强驻村工作队日常管理，严格落实驻村干部月积分、季考核、半年评议、年终评定等管理制度，2022年25人获评考核优秀等次。各选派单位每季度听取1次驻村帮扶工作汇报，主要负责人每季度深入帮扶村开展1次调研，确保驻村干部工伤保险、补贴待遇等各项保障全部落实。
集聚人才“生力军”。优化实施志愿服务西部计划、医学定向本科生招聘、高层次人才引进、“眉县有突出贡献拔尖人才”县级人才计划，去年累计引进、培养人才100余名，持续扩大农村一线人才支持规模。探索建立县域专业人才统筹使用制度，计划出台乡村振兴人才振兴办法，补充基层一线急需紧缺人才。统筹用好站所力量，去年从“土专家”“田秀才”“乡创客”中招募特聘农技员12名，推动农村人力资源更好转变为人才振兴资本。
供稿：中共眉县县委组织部