乡村振兴之路千万条，建强干部队伍是第一条。去年以来，彬州市深入贯彻落实中央及省上关于实施乡村振兴战略的决策部署，积极探索乡村振兴发展新路径，进一步提升队伍竞争意识、危机意识，走好乡村振兴“赶考路”。
选优培强驻村队伍。“村看村户看户，乡村振兴看支部”。村党组织是乡村振兴的主心骨，驻村干部是推动乡村发展的主力军，坚持把打造过硬驻村干部队伍作为重中之重。针对村级组织人难选问题，优化干部队伍结构，严格按照双好双强标准，下深水选人，大力回引乡贤能人，推进党建扶贫专干进“两委”班子。按照因村派人、精准选派的原则，持续为脱贫村、乡村振兴示范村及软弱涣散村等67个重点村（社区）精准选派第一书记和驻村工作队，确保把精干力量挺在乡村振兴第一线。建立乡村振兴特派员制度，选派10名退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员，为乡村振兴出谋划策、献智出力。
培训提能强基固本。在教育培训提能上求实效，将村干部乡村振兴能力素质提升培训纳入年度干部教育培训计划，采取市级重点培训、镇（街道）兜底培训、部门补充培训，持续推进干部提能、“补课充电”。坚持“应训尽训、不落一人、全面覆盖”的目标，举办彬州市2022年基层干部乡村振兴专题培训班5期，将党性教育作为“必修课”，把乡村振兴作为“专业课”，把提升履职能力作为“通用课”，重点围绕“党的理论、基层治理、乡村振兴、农村集体经济”等专题，对全市乡村振兴干部500余人进行集中轮训。运用陕西干部网络学院、彬州先锋等学习平台，采取“云培训”“云交流”的方式，举办“弘扬延安精神、培塑优良作风”等线上专题培训班，抓实抓深乡村振兴专题教育培训，目前已培训1500余名干部。
明晰责任共谋发展。成立市委、各镇（街道）党（工）委书记分别任组长的抓党建促乡村振兴工作领导小组，明确职责任务，构建协同配合的工作格局。按照《彬州市乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》和《鼓励支持退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员的实施意见》，围绕主动争资争项、招商引资引智、引领产业发展等五大职责，目前共计争取各类资金2208万元，发展特色优势产业5500余亩。印发抓党建促乡村振兴《重点任务及分工方案》，列出五大类43条重点任务，明确各单位职责。出台《村集体经济发展成效与干部补贴挂钩办法（试行）》，将经营性集体经济纯收入的10%作为奖励，激励村干部发展集体经济的热情。制定抓党建促乡村振兴10条措施，在干部、组织等工作上全面发力，确保乡村振兴各项工作有力有序推进。
严格管理推动振兴。先后出台《彬州市乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》《彬州市乡村振兴驻村干部日常管理八条细则》等文件，构建镇街日常管理、单位跟踪管理、驻村办服务管理、干部自我管理“四位一体”管理体系。不断完善人才鼓励激励机制，把好“入口关”，坚决把涉黑涉恶、违纪违法、政治不过关的挡在门外，明确“出口”关，常态化开展调研，对乡村振兴“领头雁”逐一“过筛子”，及时调整清理以权谋私、群众不满意、“躺平摆烂”“守摊”思想严重的村干部。建立“三项机制”正向激励和不称职干部召回制度，对乡村振兴工作推进有力、成绩优异、贡献突出的驻村干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级（职称），倒逼广大驻村干部用心驻村、认真干事。
（供稿：彬州市委组织部）