眉县着眼提升乡村振兴驻村干部政策水平，通过分级培训、多向交流、考核问效的方式，引导驻村干部在学中干、在干中学，助力乡村振兴帮扶工作质效同升。
灵活培训形式拓广度。按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，县、镇、村三级联动，开展“请进来”“送出去”培训活动7场次，累计参训人数达350人次。县驻村办每季度集中开展1次乡村振兴政策知识培训，镇街每月至少2次统一组织驻村干部学习政策业务，各驻村工作队通过周例会集中学习、线上视频培训、班后“自学”等方式，在常学常新中熟练掌握新政策。
搭建交流平台促深度。“眉县先锋”“眉县乡村振兴”微信公众号开设政策学习专栏，积极推送各类政策信息35条、短视频10个，有效解决驻村干部政策不清、思路不明、业务不精等问题。镇街每半年召开1次驻村干部座谈会，开展谈政策认识、谈意见建议、谈工作打算“三谈”活动共同提升。43个驻村工作队互联互通，开展实地观摩学习15次，以学促干激发干事创业热情。
随时考核问效强力度。严格落实驻村干部“积分制”管理，县驻村办联合县乡村振兴局每季度开展1次专项检查，“四不两直”进村下组随机提问考核。镇街定期自行抽调业务骨干组成检查组，开展交叉检查25次，组织擂台比武、知识竞赛、闭卷测试等活动32场次，真实检验120名驻村干部政策水平。派驻单位强化跟踪管理，每半年组织驻村干部召开1次驻村帮扶工作总结会，现场晾晒工作成绩，多方发力提升驻村帮扶成效。
供稿：眉县县委组织部