近日，岚皋县紧盯全县村级集体经济发展中的薄弱环节，建立扶持培养村级集体经济管理服务人才“五个一”工作机制，为进一步发展壮大村级集体经济提供坚强的人才支撑和智力保障。
“五个一”工作以扶持培养村级集体经济管理服务人才为导向，充分运用国家乡村振兴科技特派团帮扶岚皋历史机遇和全县各方人才政策资源，通过先局部试点、后逐步铺开方式，逐步建立一村选育一名职业经理人、一村培育一名带动型乡土人才、一村选派一名专业技术指导员、一村培养一名年轻后备干部、一村回引一名返乡大学生的村级集体经济人才扶持培养政策保障体系。各镇结合村级集体经济发展需求，有针对性地扶持培养职业经理人、示范型乡土人才、专业技术指导员、年轻后备干部、返乡大学生，符合“多向进入、交叉任职”条件的同时作为村级组织交叉任职试点对象。县委组织部、县财政局、县农业农村局等成员单位紧扣试点工作需要，制定出台激励奖补政策，为其发挥作用提供基本保障，为全面、有序铺开筑牢基层基础。
为确保“五个一”工作有序推进，岚皋县联合陕师大、安康学院、安康职业技术学院成立乡村振兴学院，联系中科院地理科学与资源研究所挂牌成立了专家工作站；制定并印发《关于实行村（社区）集体经济组织重要管理人员激励性补助报酬的暂行办法》，允许提取经营性收益的10%奖励管理人员；选派106名科技人才到基层一线开展帮扶，组织名师下乡、名医开展下乡活动100人次；培育高素质农民120名，评选“岚皋名厨”30名，评选表彰“青春岚皋行动”人才39名；各村（社区）成立村集体经济控股的劳务公司，70%的村（社区）确定一村一名大学生选育对象；及时为661名在村（社区）工作人员办理人身意外伤害保险、开展免费健康体检，解决其干事创业后顾之忧。
（供稿：岚皋县委组织部）