农村基层党组织是实现乡村振兴的核心，在推进实现乡村振兴中，礼泉突出关键，抓好农村基层组织振兴，夯实乡村振兴的基础。
配强头雁，让班子更优。选对一个人，带富一个村。礼泉县以村“两委”换届为契机，严把政治标准，拓宽选人用人视野，将致富能力强、热心为群众服务、办事公道正派的人充实到基层党组织领导班子中来，把本村致富大户、在外能人、高校毕业生和退伍军人，选拔到基层党组织书记岗位上来。共选举产生1304名村（社区）“两委”班子成员，班子成员平均年龄47岁，同比下降3.1岁，“两委”班子成员中，高中学历人数占比达到97%，较上届增长37%，实现了年龄降、学历升、结构优的目标。换届结束后，立即开展了为期3天的新任村书记（主任）培训班。同时，持续整顿软弱涣散党组织，对部分村书记履职不力予以调整。
建强阵地，让保障更好。将“整镇过硬、整县提升”工作列入“党建十大重点项目”和党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对通过的市级过硬镇，一次性奖励镇级10万元；验收未通过的镇办，年度目标责任考核不得评为优秀等次，党（工）委书记个人年度不得评为任何类别先进个人；对连续两年验收未通过的党（工）委书记进行组织调整，并严肃追究有关责任。持续深化“千村示范、万村达标”活动，对阵地提升所需资金，采取财政列支一点，党费补助一点，镇村自筹一点，县级民政、扶贫等部门或包抓部门项目经费支持一点的办法，全面抓好资金筹措，确保按期完成建设任务。对活动阵地硬件达标、软件同步等4类21项要求逐一“过筛子”，由包抓的县级领导督促镇办整改落实，摸清了底子，夯实了责任，为“整镇过硬、整县提升”活动的有效开展奠定了基础。
精准选派，让队伍更强。坚持“因村施策、精准派人”，调整充实驻村第一书记88人，工作队员174人，在全县村集体组织较弱的100个村，增设村党支部副书记；对农业产业基础较为薄弱的100个村，派遣专职科技特派员，鼓励吸引大学生回村任职。严格“第一书记”和驻村工作队管理，强化日常督促指导。严格村干部生活补贴和脱贫攻坚成效挂钩机制；对村级集体经济每年增长在5万元以上10万元以下的，奖励村级1万元，年增长10万元至20万元的，奖励村级2万元，年增长20万元以上的，奖励村级3万元，提升村干部担当负责能力和干事创业精神。
（礼泉县委组织部供稿）