为激发驻村干部干事创业，在巩固拓展脱贫攻坚成效、提质乡村振兴一线担当作为，礼泉县从抓实驻村干部工作保障、关心关爱、评先评优、政治激励、典型选树方面下功夫，持续发力，不断筑牢驻村帮扶工作上台阶。
工作保障有定力。严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，保障第一书记和工作队员工作经费和生活补助，派出单位严格按照有关规定为第一书记发放生活补贴，购买人身意外伤害保险和医疗、工伤等社会保险，定期为驻村干部安排体检，协调解决生活困难，将支持保障第一书记工作情况纳入县直部门单位年度党建工作考核内容，以刚性约束保障服务工作落实落细。
关心关爱有活力。建立镇（街道）班子成员和驻村干部传帮带机制，教方法、传经验，帮助驻村干部更好融入工作环境，开展驻村帮扶工作，健全鼓励激励机制，定期开展谈心谈话活动，交流经验，关心关怀驻村干部身心健康，困难需求、解决驻村干部后顾之忧，引导驻村干部担当作为，扎实开展驻村工作。
评先评优有推力。提高驻村干部在各类评比表彰中的名额比例，驻村干部在年度考核评优比例提高至25%。根据月评比、季评价、半年评议、年终考核情况，推选出12支驻村工作队先锋岗，62名驻村干部被评为礼泉县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作年度优秀工作者，9名驻村干部分别被评为咸阳市“优秀驻村第一书记”“优秀驻村工作队员”，树立了鲜明导向。
提拔使用有动力。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对驻村工作中实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，同等条件下优先考虑。今年以来提拔重用驻村干部2人，职级晋升9人，激发了驻村队伍干事创业工作热情。
典型选树有合力。通过深入基层一线挖掘先进典型，利用简报、网络媒体、报刊等平台，采用动态报道、专题聚焦、人物故事等多种形式持续宣传，弘扬正能量、提振精气神。营造了接续奋斗、比学赶超的浓厚氛围。
供稿：礼泉县委组织部