今年以来，西乡在全县镇（街道）部门干部和村（社区）“两委”班子成员中组织开展能力素养大竞赛，努力锻造县域经济社会发展的忠诚标兵和行家里手，取得明显成效。
思想大解放、能力大提升，抓学习培训。全员学习常态化。利用理论学习中心组学习、“三会一课”“主题党日+”“学习强国”等学习载体，常态化学习党的创新理论和专业知识，提倡“日看十页书、周写千字文、月读一本书”。每季度党建巡查采取抽查学习笔记、现场随机提问测试的办法，检验学习成效。距离县城20分钟圈外乡镇在不能走读的情况下，纷纷设立每周固定学习日，将学习常态化、制度化。县级培训目标化。依托“子午讲坛”举办领导干部专题培训班，开展党的十九届六中全会精神专题培训，通过陕西干部网络学院举办全县“学习贯彻党的二十大精神 高质量建设中国最美茶乡”线上专题培训班，聚焦党的建设、乡村振兴、县域经济开展“领导干部论坛”，推动领导干部上讲台。针对年轻干部培养筹备了干部素能提升班和中青年干部培优班，围绕乡村振兴、产业发展、社会治理、党的建设等方面，对215名村党组织书记和127名驻村第一书记实施了“头雁领航”专题培训。全年举办各类培训班370余期，培训2.7万余人次。专业培训载体化。各镇（街道）、部门积极开办机关夜校、举办业务讲堂，搭建“科股室长讲业务”“组工讲堂”“振兴讲堂”等培训载体，结合专题讲座、外出观摩和实践教学等方式对本单位本系统干部进行专业化能力提升培训，每名干部全年线下培训不少于12天。
岗位大练兵、业务大比武，抓本领提升。领导干部大比武。举办3期镇（街道）党（工）委书记、镇长（主任）擂台赛，择优推荐参加全市交流活动。举办4期镇（街道）副书记、人大主席（工委主任）打擂活动，进行综合评比排名。年轻干部大比拼。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，累计为304名32岁及以下年轻干部制定了帮带计划和措施，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，帮助年轻干部快速成长。先后选派146名干部到重点工作专班、乡村振兴、略阳疫情援助等岗位实践锻炼。干部素能大竞技，组织全县党务工作知识测试、抓党建促乡村振兴知识测试、政策理论线上测评，累计开展赛教活动、医技比拼、纠纷化解、技术服务等业务技能比武、实岗练兵等活动66项。组织开展了第四届“西乡好青年”评选活动，共评选表彰好青年32名。乡村发展大竞赛，采取镇（街道）初选、县级复赛方式，组织镇村干部以现场观摩、交流经验等方式找差距、话发展、促振兴，累计开展竞赛19场次。
单位集体考、个人竞赛评，督导抓落实。单位集体考评抓面上推进，主要考察各镇（街道）、各部门（单位）学习培训、练兵比武相关任务落实情况，实行百分制，分全员大学习、部门专业培训、镇办全覆盖培训、大比武打竞技四个模块按比例赋分。县委组织部结合每季度党建巡查，对落实情况、活动成效进行赋分，并确定各镇（街道）、各部门（单位）排名位次。个人竞赛考评重任务落实，根据各项竞赛活动内容分别制定考评细则，分类对参赛人员进行考评，确定排名位次。把此次竞赛活动成效成果作为干部表彰奖励、评先评优、提拔使用的重要参考。单位考评结果记入年度领导班子和干部队伍建设考核中，个人竞赛成绩记入干部个人档案，作为选拔使用的重要参考。