今年以来，秦都区坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍，不断提升农村基层党组织政治功能和组织力，为推进乡村全面振兴夯基赋能。
全方位“培”，激活乡村振兴“强引擎”。为了确保优秀年轻干部或年轻后备干部在乡村振兴一线发挥“生力军”作用，秦都区组织53名村党组织书记参加省市区培训，充电蓄能。开展农民线上培训1800人次，实用技术培训达11000多人次，培育新型职业农民850人。采取集中授课、现场实训与实地观摩相结合方式，完成150名高素质农民和20名新型经营主体带头人培育工作，积极谋划打造村干部实训基地，大力实施村干部学历提升工程，进一步提升村干部的综合素质和为群众服务的水平，为促进全区乡村振兴提供人才支撑。
多渠道“育”，增强乡村振兴“能量源”。今年以来，共招录公务员22人，选调优秀研究生（大学生）11人，从村、社区优秀干部中招录公务员3人，为干部队伍注入了新生力量。按照《选派干部到中心一线实践锻炼暂行办法》，先后选派1300余名党员干部下沉社区，参与疫情防控工作；选派297名科级干部和年轻后备干部参与疫情防控、项目包抓等急难险重一线任务，实现推动发展和历练干部的“双赢”。探索健全后备干部参与中心工作“红黑榜”监测平台制度，将其作为干部评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据。积极开展“秦都英才”评选活动，评选乡村振兴人才7名，同时坚持认真培养、敢于使用的原则，让各类人才在工作岗位上发挥作用。
高标准“炼”，锻造乡村振兴“生力军”。举办全区村党组织书记“村官大叫板武”，4位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。采取走村观摩、同台竞技等方式，广泛组织村干部参加“擂台比武”，对村级发展实绩进行集中“晾晒”和量化排名，各涉农街道结合实际开展各类“大比拼”，促进村干部找差距、拓思路，营造互学互促的浓厚氛围。
多角度“激”，鼓足乡村振兴“实干劲”。加强对驻村第一书记日常管理和激励关怀，明确工作队的各项保障措施，把驻村补助、工作经费等费用纳入财政预算，生活补助、交通补助、通信补贴等全部按规定发放到位，为每支驻村工作队每年落实工作经费1万元，做好驻村干部坚强后盾。注重一线识人提“志气”。对全区5名驻村第一书记和63名乡村振兴指导员进行考核，评选出优秀驻村第一书记2名、优秀乡村振兴指导员25名，考核优秀的予以全区通报表扬，全面树立在乡村振兴一线考察识别干部的用人导向，让担当干事的驻村干部有了更多获得感，为安心谋事、专心做事、放手干事吃下了“定心丸”，激发干部队伍干事创业的积极性。（秦都区委组织部 夏文娣 范磊）