今年以来，洛南县通过建机制、严管理、强保障等系列举措，着力提高驻村干部队伍“四种能力”，有效推动抓党建促乡村振兴各项任务落实，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
抓以学促干，提升准确运用政策措施能力。围绕实施新时代基层干部主题培训计划，先后举办一期“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”专题培训班，培训驻村干部、村（社区）党支部书记489人；举办为期3天的乡村振兴驻村帮扶示范培训班，实现驻村干部培训全覆盖，培训驻村人员780余人，不断提升驻村人员政治素质和业务能力。各镇（街道）也能围绕驻村帮扶重点任务推进落实，定期举办第一书记及驻村工作队业务培训班，不断提升驻村帮扶人员业务水平。
抓平时考核，提升推动日常工作落实能力。制定《2022年驻村第一书记、工作队长及驻村队员驻村工作测评考核工作办法》，对全县驻村第一书记、工作队长及工作队员进行季度测评，按不超过25%的比例确定优秀等次。对季度考核结果优秀的第一书记、工作队长和工作队员，在年终评优树模中优先推荐；对排名靠后、推进工作不力的第一书记、工作队长和工作队员进行通报批评，并根据情况给予组织处理。创新建立“月推介季观摩年考评”工作推进机制，采用现场观摩、视频展示和上台演讲的形式，组织开展第一书记“擂台比武”、现场“过招”2场次，评选优秀驻村干部26人，并通报表扬。
抓为民办实事，提升解决重点难点问题的能力。围绕第一书记和驻村工作队“党员驻村兴农”工程实施，242名第一书记、驻村工作队长承诺领办实事982件，县委组织部建立领办实事工作台账，做到任务、时限、措施、责任“四清”。截至11月底，全县159名第一书记践诺完成实事944件，完成率96%。争取各类资金1.78亿元，为民办实事2895件，化解矛盾纠纷837件。
抓督导检查，提升认真履职主动担责能力。持续加强对驻村工作队的监督管理，防止驻村干部“一派了之”“驻而不扶”。成立驻村工作领导小组办公室，加强对驻村工作队的管理。建立常态化联动督查机制，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实，按照“季度督查，平时暗访”方式，采取“四不两直”办法，进行全覆盖多轮次督查检查。今年以来，共开展季度督查3次，专项督查1次，暗访检查5次，电话抽查170余人次。按照省市安排，认真开展“走读式”驻村专项整治。围绕组织部门职责，制定驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”行动工作方案，成立三个督帮组，对全县16个镇办79个村第一书记驻村帮扶工作开展情况进行了督导，重点对三季度驻村工作测评考核排名靠后的村（社区）进行了督导，现场发现问题27个，现场督促整改24个，下发督查通报1期，责令检查6人次。
供稿：洛南县委组织部