近年来，汉阴县紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务，出实招、用实劲、求实效，持续凝聚工作合力，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效，为乡村振兴提供坚强组织保障。
坚持“清源固本”，促队伍结构优化。坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，共选派296名优秀干部驻村，新选派108名第一书记平均年龄为38.2岁，188名驻村队员平均年龄为39.4岁，35岁以下年轻干部占47％，脱贫攻坚期满留任干部64人，做到优秀年轻干部与有乡村工作经验干部互补，全县77个脱贫村、17个易地搬迁安置社区、12个乡村振兴示范村、2个乡村振兴任务重的示范村、1个党组织软弱涣散村等“五类村”，由县级及以上单位派驻第一书记和工作队实现全覆盖。
坚持“赋能铸魂”，促履职能力提升。制定专项培训计划，分层次、分类别、有重点开展“菜单式”“供需式”培训。按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，围绕“基层党组织建设、村级集体经济发展、‘321’基层治理”等内容，精心设置培训课程，通过理论授课、现场观摩、擂台比武等方式，全覆盖培训驻村干部，帮助提升业务、政策、实践能力。全年共组织培训7次，培训驻村干部2139余人次。推行“师徒帮带”工作机制，选定200名有脱贫攻坚驻村经历的优秀“老兵”担任帮带师傅，对296名新选派驻村干部采取“一对一或一帮多”的方式进行为期2年的传帮带，“以老带新”帮助熟悉情况、进入角色。
坚持“真督实导”，促工作作风转变。坚持从严管理，把最严实的作风融入到乡村振兴一线，推动真驻实扶。严格纪律约束。健全完善《汉阴县驻村第一书记和工作队员的管理办法》，进一步明确驻村宿村、请假报备、纪律约束等机制。推行驻村工作队一月一汇报、驻村工作一月一抽查、群众民调两月一开展、“四统一”情况一季度一核查的“1124”工作制度，坚持吃住在村，岗位在村，真蹲实住开展帮扶。采取“四不两直”的方式，不定期对驻村作风和帮扶成效进行明察暗访，发现问题在全县范围内进行实名通报批评，情节严重的交由纪委处理进行问责。严格考核管理，将驻村工作纳入单位绩效考核，纳入驻村干部个人评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级重要依据，倒逼驻村干部用心驻村、认真干事。
坚持“严管厚爱”，促干部创先争优。严格按照标准全面落实驻村干部生活、通信、交通补助，并定期组织驻村干部进行体检。每年按照第一书记和驻村工作队各1万元标准落实专项工作经费，县财政统一购买保额60万元的人身意外伤害保险，切实解决驻村干部的后顾之忧。采取走访慰问、谈心谈话等方式，及时了解思想动态，解决实际困难。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，对工作作风务实、工作实绩突出、群众反响良好的驻村干部，择优评先评优。去年以来，提拔重用优秀驻村干部24人，依规晋升驻村干部52名，树立鲜明导向，激励各级驻村干部在乡村振兴一线履职尽责，充分发挥乡村振兴“尖兵”作用。
供稿：汉阴县委组织部