“百日提升督帮”活动开展以来，秦都区迅速行动，认真贯彻落实省市决策部署，聚焦“抓管理、抓培训、抓保障”，健全常态化驻村工作机制，确保驻村工作队伍强、作风硬、责任实，真正为实现乡村振兴发挥作用。
抓队伍，提升驻村硬实力。按照省市规定，严格驻村干部选派标准，对2名第一书记进行调整充实，确保驻村帮扶力量只增不减。以教育培训为提升帮扶力量的重要抓手，以党的创新理论、乡村振兴方针政策和业务知识、法规法律等为重点内容，组织开展驻村干部培训会及工作推进会共2场次，累计培训70余人次，全面提升驻村干部的综合素质和履职能力。
抓考勤，提升驻村执行力。深化驻村干部“五治”强作风提素质活动，全面落实街道领导班子成员包村管理主体责任，每周下村开展一次督查，通过查看驻村干部工作日志、签到册，与村“两委”座谈、村民群众访谈等形式，及时掌握驻村干部到岗到位情况。区驻村办采取定期督导、随机暗访等方式，对全区驻村干部的到岗履职情况、帮扶工作开展、作用发挥及基层党组织建设等情况进行督查，随时通报督查情况。今年以来，开展督查暗访10次，反馈驻村日志未及时更新、缺少驻村帮扶计划等问题7个，下发通报2期。
抓保障，提升驻村内生力。严格落实驻村干部驻村期间补助、人身意外伤害保险、定期体检等政策，足额落实第一书记和工作队每年各不少于1万元工作经费、每人每日不低于50元的生活补助和每月200元的通讯补贴。通过个人述职、民主测评、谈心谈话、查阅资料等方式，全面了解驻村工作队的工作实绩，表彰一批作用发挥明显、群众满意度较高的先进个人，进一步激发干事创业热情。2021年度考核评定为优秀等次的第一书记2名，乡村振兴指导员25名。
供稿：咸阳市秦都区委组织部