全省“百日提升”“百日督帮”行动开展以来，洛南县委组织部迅速行动，认真贯彻落实省、市、县关于“双百”行动的工作要求，坚持把强化驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成效、全面推进乡村振兴的重要抓手，聚焦“建机制、强管理、促振兴”总目标，以“五抓五促”着力打造一支能力素质过硬的驻村帮扶工作队伍。
抓制度建设，促规范管理。建立第一书记召回机制，对因在驻村工作中不能正常履职、自我要求散漫、工作不得力、群众反映差的驻村第一书记实行召回，并根据不同情形采取纪律作风整顿、回炉培训、另行选派等方式进行处理。同时，视情况对有关镇办及派出单位进行通报批评、约谈提醒，以此倒逼驻村干部干实事、干好事。8月份以来，先后召回第一书记6名，其中因身体原因不能正常履职5人，工作不得力召回1人。
抓季度测评，促任务落实。制定《2022年驻村第一书记、工作队长及驻村队员驻村工作测评考核工作办法》，通过严把述职、测评、察看、评定四个环节，对全县驻村第一书记、工作队长及工作队员进行季度测评。按不超过25%的比例确定优秀等次。对季度考核结果优秀的第一书记、工作队长和工作队员，在年终评优树模中优先推荐；对排名靠后、推进工作不力的第一书记、工作队长和工作队员进行通报批评，并根据情况给予组织处理。
抓任务督查，促整改落实。围绕组织部门职责，制定驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”行动工作方案，从第一书记选派、履职、管理、考核等方面，明确总体要求、重点任务、时间安排和保障措施。成立三个督帮组，对全县16个镇办41个村第一书记驻村帮扶工作开展情况进行了督导，重点对三季度驻村工作测评考核排名靠后的村（社区）进行了督帮，现场发现问题27个，现场督促整改24个，下发督查通报1期，责令检查6人次。
抓承诺事项，促工作成效。创新建立“月推介季观摩年考评”工作推进机制，举办“驻村兴农带富领飞”擂台赛。采用现场观摩、视频展示和上台演讲的形式，组织第一书记同台“比武”、现场“过招”，评选优秀驻村干部26人，并通报表扬。每月对驻村第一书记年初承诺事项推进情况进行督导统计，并定期督促提醒。截至10月20日，全县159名第一书记践诺完成实事904件，完成率92%。争取各类资金1.6亿元，为民办实事2793件，化解矛盾纠纷821件。为充分展现驻村第一书记精神风貌，鼓励第一书记投身一线、建功立业、服务群众、实干担当，在洛南党建微信公众号开设“我是第一书记我在村”专栏，每周择优选取1名第一书记事迹进行宣传报道，目前已刊发7期，营造第一书记驻村帮扶工作良好氛围。
抓遍访走访，促工作质量。为提升驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”工作质量，由组织部门牵头，对驻村第一书记进行遍访，目前已遍访59人，发现问题5个，及时督促解决4个，正在解决1个。对第一书记工作开展情况进行随机督查，随机查阅第一书记工作日志、组织知识测试、入户走访等了解工作推进情况，督促整改落实。近两个月以来，对驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”工作推进情况开展明察暗访6次，对工作推进不力的2名第一书记进行了提醒谈话，确保驻村工作队伍纪律严明、团结高效。
供稿：洛南县委组织部