岐山县聚焦全面实施乡村振兴战略，坚持实干导向，持续抓基层、强基础、固根本，不断加强农村干部队伍建设，组织开展“金牌”村支书评选活动，激励全县村干部学有榜样、创先争优。
坚持严把标准，确保“选得准”
围绕“政治素质过硬、班子团结有力、带领致富有方、群众基础良好、纪律作风扎实”五个方面标准，紧盯履职尽责、担当作为、廉洁奉公、为民服务，按照行政村村数30%的推荐名额，严把人选推荐和资格联审关口，以“高标准、严要求”选好推荐人选。同时，建立“负面”清单，对受党纪、政务处分期未满，当年被确定为软弱涣散村党组织，村级集体经济薄弱、负债较大，村级班子不团结、信访矛盾较多等情形一律不纳入推荐范围，做到严把底线、严格筛选。
坚持综合评定，确保“考得实”
注重将理论与实绩相结合，通过理论测试、实地观摩、听取汇报三个环节，综合评定“金牌”村支书初步人选。坚持考实理论素养，综合党的理论、方针、政策，习近平新时代中国特色社会主义思想，乡村振兴等内容，采取闭卷测试形式，理论测试前20名村书记晋级实绩考核环节。坚持考实发展成效，邀请县级部门领导组成专家评委团，深入晋级村书记所在村开展实地观摩、听取汇报，进行量化打分排名，在比实绩、比成效、比发展中互促共进。
坚持奖惩结合，确保“树的优”
牢固树立奖优罚劣鲜明导向，综合运用评选结果。落实奖励激励机制，结合《岐山县村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施细则》，科学制定奖励方案，对“金牌”村书记及班子成员发放一次性奖励资金，并优先推荐公务员、事业编制招考招录，参加省市各类评先评优。同时，实行“金牌”村支书动态调整，对发生涉及“负面”清单情形，撤销“金牌”村书记称号，纳入软弱涣散村党组织集中整顿，把不担当、不作为、慢作为的淘汰下去。
坚持典型激励，确保“作示范”
注重典型示范、标杆带动。总结宣传好“金牌”村支书典型事迹，运用“岐山先锋”“岐山融媒”等平台，讲好担当故事，让身边人讲好身边事，让身边事激励身边人。采取“结对传帮带”“上台讲方法”“现场学经验”等方式，通过书记说给书记听、书记做给书记看，帮助全县村干部理思路、明方向，激发攻坚克难、担当实干的内生动力，形成比学赶超、干事创业的拼搏态势，真正让党员干部有劲头、基层发展有看头、群众致富有奔头，在全县范围内形成比学赶超的良好氛围。
供稿：岐山县委组织部