近年来，汉阴县树牢系统思维，聚焦政治关怀、培养锻炼、关心关爱，全面高效推进驻村干部队伍建设，激励广大驻村干部勇担当善作为。
聚焦政治关怀，强化鼓励激励。用好“三项机制”,注重在驻村帮扶一线考察识别干部，对表现优秀、条件成熟的驻村干部，优先选拔任用、调整到重要岗位，去年以来，提拔重用驻村干部24人。发挥公务员职级、职员等级晋升激励效应，同等条件下对符合职级晋升条件的驻村干部优先纳入晋升对象，今年以来依规晋升驻村干部52名。强化先进引领，坚持优中选优，突出重实绩、重公论考核驻村干部，驻村第一书记和工作队员考核优秀等次按20%设置，且不占本单位年度优秀比例，50名驻村干部被考核为优秀等次，嘉奖16人、记功2人。
聚焦培养锻炼，强化能力提升。将教育培训作为提升驻村干部能力素养的有力抓手，按照驻村干部需求和工作需要，结合重点任务，科学设置党的建设、“321”基层治理、“三联”工作机制、乡村振兴战略解读等课程，邀请专家学者、经验丰富领导、业务骨干授课。全面梳理县域内各类示范点、示范村，按照统筹考虑、突出重点、各有侧重的原则，组织驻村干部实地观摩学习，不断拓展视野、补齐短板。聚焦抓党建促乡村振兴、村集体经济发展、第一书记的心路历程等内容，举办“驻村干部师徒帮带擂台比武”活动，营造比学赶超的良好氛围，激发驻村干部干事创业的内生动力。
聚焦关心关爱，强化待遇保障。积极对接县财政局、卫健局、乡村振兴局以及各选派单位，全力保障驻村干部食宿、生活补助、交通补贴，缴纳人身意外保险。根据实际考勤情况，落实第一书记和驻村队员每天不低于50元生活补贴和每周往返交通补贴，按月核销，每年按照每名第一书记、每个驻村工作队各1万元标准落实专项经费。高标准购买意外伤害保险，县财政统一购买保额60万元的人身意外伤害险，有效保障驻村干部的人生安全，定期安排体检，保障驻村干部福利待遇。同时，出台《汉阴县干部职工救助关爱基金管理使用办法》，对需要帮助和关怀的在职困难驻村干部及时进行关爱救助，让广大干部驻村无忧。
供稿：汉阴县委组织部