汉阴县坚持以“三方联动、三级联训、三措并举”，持续释放不竭红色动力，为推动乡村全面振兴注入组织“能量”。
三方联动，聚合力、添动力。紧盯乡村振兴主战场，发挥制度优势，夯实振兴力量。一是持续深化“县级领导联镇、部门包村、干部联户”包抓工作制度，统筹镇村发展需求、部门优势资源、人员力量等要素，制定部门包村调整方案，对93个单位包联村进行优化调整，明确31名县级领导包抓10个镇，3747名县镇村干部、236名防返贫监测帮扶信息员、4386名网格员实现监测帮扶全覆盖，凝聚起乡村全面振兴强大合力。二是持续选优派强驻村干部，紧扣“五类村”全覆盖目标，采取镇村提需求、县级统筹调配的方式，优选108名第一书记、188名队员驻村工作，切实做到选硬人、派能人、配强人，将优势力量汇聚乡村振兴一线。三是持续推进“万企兴万村”行动，按照“一企一村、一村一策”要求，因地制宜，精准对接，全县80家民营企业、8家商协会组织，与10个镇75个村（社区）结对帮扶，落实“三项机制兴产业、三大工程育人才、五位一体促消费、两个项目护公益”的“3352工作机制”，打出助力乡村振兴的“组合拳”。
三级联训，育先锋、提能力。将能力提升作为干部履职尽责的必修课。一是领导干部集中轮训，紧密结合领导干部实际学习需求，分2期举办全县2022年科级领导干部轮训班暨党的十九届六中全会精神专题研讨班，邀请10名专家教授从“党的十九届六中全会精神”“省第十四次党代会精神”等内容，开展内容丰富、科学实用的专题辅导，全面提升领导干部“政治三力”。二是驻村干部全员培训，实行菜单式点学，在充分调研和征求驻村干部需求的基础上，对标驻村干部“四项职责”，精选抓党建促乡村振兴、基层治理、驻村工作管理等实用知识，结合村（社区）干部培训对296名驻村干部进行全员培训，帮助转变角色、吃透政策、开阔思路、提升能力。三是村（社区）干部专题培训，发挥“远教互联互通视频系统”作用，采取“线上+线下”模式，举办全县村（社区）干部培训班暨“擂台比武”活动，1163名村（社区）“两委”干部全员在线“充电赋能”，17名村（社区）党组织书记同台竞技，全面提升履职能力。
三措并举，强保障、激活力。树立实干导向，落实暖心举措，激发干部干事创新激情。一是强化激励措施，坚持一线选人用人导向，建立干部脱贫攻坚、乡村振兴履职台账，动态更新，统筹用好干部任用、职级职称晋升、公务员嘉奖等激励鼓励措施。近年来，提拔重用133名具有一线经历的干部、优先为134名驻村干部晋升职级职称，表彰嘉奖320名公务员。二是落实关爱举措，严格兑付生活、交通、通讯等关爱措施，同步采取公开采购的方式，统一为全县驻村干部购买保额达60万元的人身意外伤害保险，出台《汉阴县干部职工救助关爱基金管理使用办法》，全方位解决驻村干部后顾之忧。同时，将严管与厚爱结合，每逢元旦、春节、端午节等重要节日，向驻村干部推送节日问候短信息，将“组织温暖”送至基层一线。三是完善保障机制，健全村（社区）干部养老保险补贴机制，按照“在职在岗、符合条件、自愿参加、个人缴费、财政补贴”的原则，对村（社区）干部参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的，每人每年给予最高1500元的补贴，增强岗位吸引力。先后为725名村（社区）干部补贴83万元，确保村（社区）干部主动作为，积极投身乡村振兴。
供稿：汉阴县委组织部