乾县通过“互学互比互促”，激发全县农村基层干部争先创优、互促共进的工作热情，营造比学赶超的良好氛围，旨在打造一支敢挑重担、勇于创新、甘于奉献的高素质乡村振兴干部队伍。
学一学，强化队伍培训、助力乡村振兴。开展政策理论培训、业务能力培训、外出交流学习等多形式多样化的培训活动，力求提升干部创新、实践、履职三种能力。以理论武装为基础，让干部“强意识、敢担当”；以能力培训为关键，让干部“真干事、有作为”；以涉农培训为核心，让干部“爱农村、有技能”。将党建引领乡村振兴纳入各镇（街道）党政正职、分管乡村振兴领导干部、村党组织书记、第一书记及县级“八组一办”有关部门单位考核内容，通过以考促学、以考验学，努力让全县乡村振兴干部成为政策理论的“代言人”。
比一比，激活一池春水、凝聚奋进力量。通过广泛搭建平台，采取“压担子、交任务”等方式，建立“四个一批”能力提升制度，帮助村干部成长成才。全县173个村互学互比，持续开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，进一步增强乡村振兴信心。邀请各级参与“擂台大比武”活动打分排名，以“武台”晒实绩、展作风、赢民心，进一步营造“比学赶超”的浓厚氛围，促使广大农村干部在“比一比”中提高认识、坚定信念、扛牢责任、强化担当，在久久为功中接续奋斗、善作善成，夯实了农村基层党组织战斗堡垒作用，凝聚了基层干部创新引领、实干奋进的强大力量。
促一促，点燃星星之火，助推红色引擎。结合村“两委”换届“回头看”工作，持续排查整顿软弱涣散村党组织11个，促进基层党组织“健康指数”稳步上升；加大评优树模力度、切实落实“三项机制”激励措施，充分发挥“五治”融合作用，试行村级集体经济收益与村干部补贴相挂钩，促进优良村风乡风稳步形成；落实待遇保障，按照省市标准，申请村干部补贴、上半年村级办公经费197.5万元和驻村办公经费241万元，促进人才全心全意干事业。坚持“任官惟贤”，杜绝“任人唯亲”，以良好的用人导向打破基层党组织“躺平”的现状和“躺赢”的妄念，点燃农村干部的“星星之火”，促脱贫攻坚、促乡村振兴，促进基层党组织全面进步、全面过硬，助推乡村振兴“红色引擎”。
（中共乾县县委组织部供稿）