为深入贯彻落实党中央关于实施乡村振兴战略决策部署，近日，华阴市积极探索村干部专业化管理新路径，构建形成了“精选、严管、厚爱”系统完备的村干部专业化管理制度机制，畅通农村人才“引育用管留”渠道。
建立管理制度，提高选用门槛。华阴市坚持进入有门槛、岗位有标准、管理有制度、考核有指标、待遇有保障、退出有规定的“六有”标准，出台《华阴市村干部专业化管理实施办法（试行）》《华阴市专业化管理村干部薪酬待遇实施细则（试行）》，按照基层推荐、资格联审、考察研究、组织聘任等程序，将“五星村”、村级产业强、群众增收强、基层党建强以及在重点工作中作出重大贡献等5类情形村的村“两委”干部和后备干部择优纳入专业化管理。
建立工作制度，确保严考严管。建立履职承诺、工作清单、考勤管理、提醒教育、刚性退出等5项制度，逐人制定责任清单、任务清单、小微权力清单“三张清单”，明确专业化管理村干部年度工作目标，加强日常跟踪管理。同时，专业化管理村干部从“半脱产”转为“全日制”，确保专职在岗、专心履职。
建立薪酬制度，强化待遇保障。实行“四岗五级”定级定薪分类管理，对纳入专业化管理的村干部按标准补贴养老、医疗保险，参照城镇职工参加工伤保险。同时建立专业化管理村干部考核制度，考核结果作为评先评优、绩效发放和享受待遇的依据，进一步激发村干部干事创业动力，为乡村振兴提供强有力支撑。
目前，华阴市已确定6个村为第一批专业化管理试点村，充分调动乡村能人投身农村工作，为乡村振兴打好坚实基础。
供稿：华阴市委组织部