近年来，武功县把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，围绕夯基固本、选优育强、筑巢引凤等方面，推动基层党建和乡村振兴深度融合，激发乡村振兴内生动能，用高质量党建引领高质量发展。
夯基固本，筑牢乡村振兴“堡垒”。一是全力打通为民服务“最后一公里”。持续推进基层党组织建设“整镇过硬、整县提升”，以打造“七大中心”为抓手，改造提升阵地105个，创建省市级示范村69个。推行村级“小微权力”清单，在村级阵地设置“三务”公开、“问题墙+回音壁”、党员承诺、公示公告等专栏，推动由硬件提标向软件提效转变。二是着力推动基层党组织全面过硬。开展软弱涣散党组织整顿工作“回头看”工作，针对排查出的问题，坚持分类指导，“一村一策”制定整改方案，实行动态管理机制，定期跟踪问效，对整顿到位的及时销号，对整顿不力的通报批评，杜绝重排查轻整顿现象产生，以基层党组织全面过硬保障乡村全面振兴。三是大力推进村集体经济巩固提升。不断放大“348”集体经济发展模式效应，出台《武功县村集体经济发展与村干部补贴挂钩办法》，将集体经济收益与村干部待遇联结，激发村干部发展村集体经济热情。全县158个村顺利启动实施了集体经济发展项目，125个村集体经济实现收益，提供就业岗位1922个，有效带动农民致富增收。
选优育强，锤炼乡村振兴“精兵”。一是建强“头雁队”。围绕乡村振兴对村“两委”班子、党员干部进行集中培训学习24次，采取领导授课、专家授课、案例教学、实地考察等方式提升培训的针对性和实效性，切实提升村干部发展经济、改革创新、依法办事、矛盾化解等能力。二是派强“驻村队”。对全县脱贫村、软弱涣散村和乡村振兴示范村选派93名第一书记和174名工作队员驻村指导工作，印发《武功县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，通过量化考核、双向激励、末位淘汰等制度，深入推进驻村第一书记和工作队扎根基层履职尽责。三是配强“攻坚队”。先后将34名选调生配备到乡村振兴任务较重的村担任村党支部副书记、村主任助理，并实行一名乡镇班子成员、村党支部书记与选调生结对帮带的“多对一”帮扶机制，帮助选调生增强政治意识、提升能力素质、解决实际困难，引导其扎根农村一线，发挥聪明才智，助推乡村振兴。
筑巢引凤，激活乡村振兴“动能”。一是精准培养“育才”。围绕产业链、创新链布局人才链，大力实施“人才兴县”计划，用“请进来+走出去”的方式，组织开展业务培训、观摩学习、技能交流，培养“土专家”、农村能人、乡村工匠等“技能型”乡土人才440余人、高素质农民1500余人。二是服务一线“用才”。出台《关于在县管拔尖人才中开展“1+2+N”助力乡村振兴活动的通知》，联系46名拔尖人才辐射结对帮带87人成为各领域中坚力量，累计开展各类指导70余次，培训班（讲座）20期，解决关键技术难题7件，为群众办实事25件。三是协同发展“引才”。以《西安都市规划圈》“杨武周”组团发展为契机，依托“兴咸人才计划”项目，积极探索“人才联盟”互融共促新模式，吸纳西农大高层次人才到13个县级部门、镇（街道）挂职副镇长（副主任）、副局长（副主任），为“杨武周”发展提供人才样板。全县已建成各类产学研示范（实训）基地8个，特色产业专家工作站10个，西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等高校先后有45名专家教授为我县相关企业、经济合作组织提供技术服务研发。
（中共武功县委组织部供稿）