为进一步提升乡村振兴驻村帮扶工作实效，白水县聚焦“四化”建设，切实提升驻村帮扶工作力量，激发乡村振兴新动能。
培训常态化，下好“先手棋”。举办“尖兵赋能”“头雁赋能”“标杆赋能”3个乡村振兴主题培训班，截至目前举办驻村第一书记“尖兵赋能”、党务干部能力提升等培训座谈20余场次，共培训500余人。督促镇（街道）每季度围绕乡村振兴政策、监测预警流程、行业帮扶措施对驻村干部开展全覆盖集中培训，进一步提高业务素养和履职能力。组织开展乡村振兴专题研讨、外出学习、专项调研50余场，引导驻村干部在学中干、干中学，不断提升驻村帮扶工作水平。
任务清单化，锚定“方向舵”。建立“季交办、月调度”工作机制，县委组织部每季度印发驻村帮扶工作交办清单，细化重点任务、明确完成时限，同时抽调工作人员组成督查组，不定期对工作推进情况进行监督检查。各镇（街道）每月召开驻村帮扶工作调度会，围绕交办任务、紧盯时间节点，以驻村管理职责、任务、问题整改、月报告“四张清单”为抓手，及时发现工作中存在问题，形成“边工作、边查找、边整改”的工作闭环，更好推动基层各项工作有力推进。
晾晒经常化，评出“示范点”。通过“实地观摩+现场汇报+分析研判+集中点评”的形式，重点围绕基层党建、活动阵地标准化建设、产业发展、村集体经济等方面，对各村亮点工作和特色做法进行现场互动交流，在观摩评比中借鉴经验，取长补短。聚焦村容村貌提升、生活垃圾治理、卫生厕所改造、残垣断壁整治等，组织开展人居环境整治检查评比活动，在各村评选“党员管理示范巷”“美丽庭院”“书香庭院”，营造争先创优氛围。
关爱多样化，激发“新活力”。严格落实驻村工作经费、驻村补贴、通信补贴、交通补助、健康体检、人身意外伤害保险、艰苦边远地区津贴，同时为驻村第一书记和工作队员提供必要的工作、生活条件。全面了解驻村干部思想动态和实际困难，做到驻村干部身体、思想、工作、生活、家庭情况“五必知”，及时解决相关困难，最大限度传递组织关怀、调动驻村干部积极性，截至目前共开展各类谈心谈话380余次，协调解决各类问题46件。开设“驻村第一书记风采录”专栏，大力宣传驻村工作典型，截至目前已刊发14期，营造“人人争先进，事事有亮点”的驻村帮扶工作氛围。
供稿：中共白水县委组织部