近年来，眉县坚持严管与厚爱、激励与问责相结合，在抓整合、立规矩、强素质、常激励等方面狠下功夫，着力打造驻村帮扶“硬核”队伍，为推动乡村全面振兴提供了坚强有力组织保证。
强化力量下沉，尽锐出战，确保全覆盖。坚持把选派干部驻村作为培养锻炼干部的有效举措，在全县择优选派120名驻村干部，其中43名党员干部任第一书记兼工作队队长、77名干部任工作队队员。结合前期调研选定的38个脱贫村、易地扶贫搬迁安置村和乡村振兴任务重的村，逐村分析研判、逐人定村定岗，优化组合搭配，让经济干部到“穷”村、政法干部到“乱”村、党务干部到“弱”村，做到靶向派人、精准有效。为切实做到“尽锐出战”，县级领导率先示范积极开展联镇包村，牵头抓总、靠前指挥、一线作战，在乡村振兴战役中尽显“先锋”本色。
强化制度建设，规范管理，打造硬队伍。为进一步提升驻村帮扶管理工作水平，结合实际制定出台《眉县驻村帮扶干部鼓励激励办法》《眉县乡村振兴驻村干部管理制度》，坚持每月检查1次驻村帮扶工作开展情况、下发1次检查通报，召开1次驻村第一书记例会。建立“月评季考半年评议”动态积分考评机制，镇级坚持每月召开工作例会，县级坚持每季度开展驻村成效考核，每半年邀请党代表、群众代表开展群众满意度测评，接受群众监督，同时将月评结果、季考成绩、评议意见作为驻村干部年终考核重要依据。今年以来，全县共召开3次驻村工作例会，开展成效督查7轮次，下发督办函14份、提醒函8份，排查整改问题30余个，打造出一支支听党指挥、能打硬仗、善攻难关的驻村干部队伍，为把眉县打造成为乡村振兴的关中样板注入了“源头活水”。
强化业务培训，丰富载体，发挥真作用。将驻村干部政治理论学习、素质能力提升作为培训工作的重中之重，科学设置培训课程，重点围绕抓党建促乡村振兴、项目谋划、壮大村集体经济等内容开展培训。坚持“走出去”和“请进来”相结合，先后3次组织驻村干部赴兄弟县区观摩学习产业发展、乡村治理等优秀经验做法，在观摩交流中学先进、查不足、提效能。邀请西农大专家教授讲学，传授前沿思想，开拓视野，补齐短板。年内举办专题培训班4期参训1090余人次，实现驻村干部全覆盖，有效提升履职能力。
强化组织保障，选树典型，营造好氛围。为解除工作队员的“后顾之忧”，在帮扶工作中“轻装上阵”，督促派驻单位和所驻镇村加大工作生活保障，管好用好2022年度工作经费81万元，作为日常检查和年度考核的重要内容。在全县范围内开展优秀驻村工作队、优秀驻村干部表彰活动，培育典型，加大宣传，营造良好的工作氛围。将驻村工作成效作为提拔使用、评等晋级的重要依据，提拔重用优秀驻村干部17名，凸显崇尚实干、鼓励担当、有为有位的用人导向。通过调动驻村干部的积极性和主动性，共争取帮扶资金1069.84万元，实施产业发展项目63个，为镇村和群众办实事723件。
供稿：眉县县委组织部