近年来，长武县亭口镇聚焦“党建+人才工作”，在“引、育、留、用”上下功夫，全面推进人才队伍建设，为乡村振兴注入不竭动力。
强化组织保障，打造人才聚集新高地。完善人才常态化联系机制，每年利用重大节假日群众返乡之际，召集乡贤能人、在外创业成功人士等举办高质量发展座谈会，围绕乡村振兴、项目建设、村庄规划、经济发展等重点领域，为亭口镇高质量发展精准建言献策。及时更新人才库，以在外经商人员、在外就业大学生、村级后备力量为人才聚拢重点，完善人才信息台账，定期联系在外人士，达到信息互通、资源共享。持续优化营商环境，定期外出招商考察，想方设法提供便利支持企业落地发展，开展帮企暖心活动，在发展中当好服务企业的“店小二”，主动为企业纾困解难，为项目招引、产业发展提供快车道。
注重强基赋能，培育人才发展新沃土。不断提升育才实力，狠抓“双培双带”，将带动集体经济发展作为考量村干部的重要指标，吸引3名在外就业大学生、7名经商人士、2名企业员工回村任正职，鼓励村干部学历提升，村级带头人年龄、学历结构整体优化，基层党组织带头致富能力明显提升。丰富育才方式，结合“双百双千”活动，联系企业指派专人到村定期开展帮扶，为帮扶村发展提供资金、信息、产业发展等资源，各村依托新时代文明实践站、远程教育站点等载体，采用“线上+线下”相结合方式，扎实开展助农培训，创新育才模式，创建特色人才专家工作站2个，加大科技特派员指导力度，建设宇家山村“电商学院”，培养出一批有实力的“职业农民”“新型农民”。
突出示范引领，推动人才服务新突破。充分发挥鼓励激励机制，对带头干事创业的优秀村干部颁发证书、发放奖金、设立光荣榜，注重在优秀企业家中推选“两代表一委员”。重视人才扶持，引导企业落实“双向培养、交叉任职”工作制度，将企业骨干、优秀员工吸纳到党员队伍中，充分发挥“两个作用”，引领企业高质量发展。有效衔接项目资金，支持回乡人员创办企业。“以典带面”，打造“支部+合作社+农户”的产业发展样板，村企联合打造网红产业园，以乡情为纽带，大力宣传“北京夫妇”回乡创业先进事迹，吸引在外人才回归乡村、筑梦乡村、反哺乡村，助力乡村全面振兴。
（中共长武县委组织部供稿）