近年来，扶风县坚持在教育培训、减压减负、开展活动、待遇保障四个方面，用好“加减乘除”法，提升村干部队伍“战斗力”，切实激发乡村振兴内生动力。
强化教育培训“加”底气。近年来，扶风县持续推进“领跑人素质提升工程”，围绕“一三产业融合”“乡村振兴”等主题持续抓好村干部专题培训，推动村校联合，全方位提升村干部能力素质。开展“雁阵强基”乡村人才振兴提升行动，先后联合杨凌职业技术学院、西北农林科技大学乡村振兴学院对116名村党组织书记进行培训并对35名村后备干部进行大专学历提升。近期，扶风县按照“五个走出去”培训计划，将组织村干部、驻村第一书记等“走出去”集中轮训。
坚持三个转变“减”负担。扶风县坚持通过“三个转变”切实减轻村干部工作压力。一是转变工作思路，对于涉及部门较多的综合性检查，牵头部门统筹协调，统一安排，避免各部门分头行动，要求不一。二是转变工作方法，各部门对于基层业务工作指导更切合实际，通俗易懂，可操作性强，对省市要求报送的相关资料，各部门结合全县情况，结合工作实际适度简化，确保其方向清晰、简明易懂。三是转变工作作风，检查由重资料重留痕向重实效看实绩转变，多听群众说、多下基层看，转变“检查就是看资料”的检查方式。通过减轻村干部工作压力，让其有更多时间和精力为本村的发展谋划思考。
开展系列活动“乘”活力。近年来，扶风县以开展系列活动为抓手，以点带面，充分调动村干部干事创业活力。开展“五新一迎”主题活动，引导农村基层党组织和党员干部以昂扬姿态、全新面貌助推乡村振兴。开展村“两委”换届“回头看”和常态化整顿软弱涣散村党组织活动，进一步提升村“两委”班子战斗力。开展主题党日系列活动，引导村党组织干部发挥先锋模范作用。开展村党组织书记“擂台赛”活动，促使村干部为本村发展积极谋划，寻找差距，形成“你追我赶、奋楫争先”的新气象。
提升待遇保障“除”顾虑。扶风县持续建立完善离任村干部生活补助、困难村干部慰问等制度，切实消除村干部“后顾之忧”。为进一步提升村干部待遇保障，扶风县制定出台《关于调整村干部补贴的通知》，将村干部补贴提高了30%。探索出台《扶风县村干部补贴与集体经济收益挂钩奖励暂行办法》，对年收益超过5万元的村，拿出部分收益用于村干部奖励。出台《扶风县驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》，明确驻村干部生活、交通、通讯等补贴标准，每年集中为全县116个村295名驻村干部办理健康体检卡，购买人身意外伤害保险。
供稿：扶风县委组织部