自实施乡村振兴战略以来，合阳县深入贯彻落实中省市关于定点帮扶、驻村帮扶工作要求，真正做到问需问效于村、责任落实到人、奖优励先看绩，确保驻村帮扶尽锐出战、作风优良、成效明显、群众满意。
因村选派看一线。突出先调研、后部署，紧扣抓党建促振兴、软弱涣散村整顿、健全乡村治理体系等工作，成立县乡村振兴驻村工作领导组，由县委书记带头，县级领导干部带队，逐镇逐村对情况进行了调研摸底。突出先定村、再定人，将全县向“五类村”选派第一书记和工作队、一般村选派乡村振兴指导员，压茬轮换、全域覆盖。突出因村选、精准派，优先把党务干部选派到软弱涣散村、把农技干部选派到产业薄弱村、把政法干部选派到矛盾突出村，共选派工作队98支、第一书记124人、工作队员191人、乡村振兴指导员99人。
工作落实在一线。坚持每季度对驻村帮扶进行现场观摩，县级领导、部门镇街全部参加，由第一书记现场介绍，镇街书记补充情况，参会人员测评打分，测评结果纳入驻村帮扶年度考核，并作为乡村振兴评先树优的重要依据。全面推行“周下乡”，县级包镇领导、涉农部门和帮扶单位主要领导周周到村，了解情况、指导工作、推动落实。实行驻村帮扶月协调，县级包镇领导负责，每月在村级会场召开一次驻村帮扶专题协调会，研究问题、商讨对策、破解难题。
评优树模倾一线。坚持优中选优，按照村级党组织推荐、镇级党委审核、县级考核组进村入户考核的方式，评选出年度和今年一、二季度第一书记和驻村工作队员标兵90名，并予以表彰奖励。坚持驻村帮扶与示范创建相挂钩，培树了镇镇访村村到的西农专家孟庆涛、不穿皮鞋穿布鞋的陕铁博士赵怀鑫、七年如一日“老黄牛”式的科协干部安新浩、待群众如亲人的白衣工作者杨扬、怀揣初心跑项目的农业骨干宁晓东等一批优秀驻村帮扶干部。
重奖厚用到一线。强化“三项机制”导向，出台提拔使用、职级晋升、转任重要岗位等激励措施，注重在驻村帮扶一线考察识别干部，去年以来提拔使用优秀驻村干部17人，职级晋升25人，在镇级换届调整中，10名优秀驻村干部进入镇级领导班子，极大激发驻村干部干事创业热情。打破平均主义，出台差异化奖金发放办法，年度考核“称职”的奖励一个月基本工资，“优秀”的再奖1000元；承担县级以上示范点的，给予专项经费支持。
供稿：合阳县委组织部