今年以来，合阳县坚持党建引领，以“四个聚焦”为抓手，确保驻村干部真正身在村、心系村、扎根村、服务村，着力打造本领过硬、作风优良、兴村见效的驻村队伍。
聚焦体制机制保障，推动驻村干部“身在村”。落实经费保障。将经费保障纳入驻村工作队管理办法，实行“四级干部”核签报账制，做到专款专用，坚决杜绝克扣截留，按时足额拨付到位。抓好生活保障。要求各村为驻村干部提供必要的工作和生活条件，包联领导定期下访、实地查看，保证驻村干部以村为家住得好，沉心静气干工作。抓好思想关怀。定期开展谈心谈话、走访慰问等关爱活动，了解驻村干部工作生活情况，帮助解决实际困难，消除思想压力和工作顾虑，鼓励驻村干部在乡村振兴一线勇于担当、积极作为。
聚焦培训学习赋能，推动驻村干部“心系村”。实现岗前培训全覆盖。对新选派驻村干部安排不少于7天的交接培训，由包村干部全程跟踪督促，切实做好工作交接和传帮带，实现新老驻村干部工作“无缝对接”。实现定期培训与重点培训相结合。以各类讲堂专题培训、党校专家定期培训、包片领导下访培训，驻村干部赴镇面对面重点提问的形式，全方位促进驻村干部熟悉各项业务。确保“一口清”真正清。编制印发《乡村振兴应知应会知识点》，通过一对一提问、空中政策讲堂、定期抽查、现场测试、遍访宣讲等方式，督促驻村干部对村情户情、政策业务、帮扶措施实现“一口清”。
聚焦规范管理建设，推动驻村干部“扎根村”。落实“日清周结”制。驻村干部每周一工作例会“领取”任务，周五下午例会“结清”任务，确保事事有回音、件件必落实。落实“季考年评”制。结合《乡村振兴驻村工作队管理办法》、钉钉考勤打卡周通报制度和“5411”驻村制度严格管理驻村干部，每季度集中考核，年终综合评议。落实“干部捆绑”制。坚持由基层工作经验丰富的“老乡镇”、老“村干部”与驻村干部结对子、教方法，“捆绑”工作、互促共进。实行驻村干部与村级干部“捆绑”考核制，并将考核结果与工资绩效、年底奖惩、评定等次相挂钩。
聚焦兴村帮扶实效，推动驻村干部“服务村”。严格履行五项职责。驻村干部紧紧围绕帮扶重点工作，结合村情健全完善“一核四会五个一”治理体系，开展“开门纳谏 下沉问访”活动，建设新型高效产业示范园，加快推进一、二、三产业融合发展。实行工作报告制度。各镇每月组织召开驻村工作协调会，汇报乡村振兴工作进展情况，交流工作经验及典型做法，提出存在问题和意见建议，进一步理清驻村帮扶工作思路。严格落实督查检查。深入推进各项工作落实落细，督促驻村干部大力弘扬“勤快严实精细廉”和“四抓三干”工作作风，加强对驻村帮扶工作成效的监督检查，严肃执纪问责，为推动“一区一地一县”建设贡献驻村帮扶力量。
供稿：中共合阳县委组织部