近年来，永寿县通过落实政治责任、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、强化人才支撑，“四驱共进”全面提升抓党建促乡村振兴水平。
落实抓党建促乡村振兴政治责任。将党建引领贯穿乡村振兴全过程各方面，各级党委（党组）坚持定期召开会议研究乡村振兴工作，细化工作措施，明确相关部门职责任务，层层压实工作责任。印发《贯彻落实中组部〈关于抓党建促乡村振兴的若干意见〉的重点任务及分工方案》的通知，扎实有力开展“整镇过硬、整县提升”活动，制定创建2个“过硬镇”和118个“达标村”年度任务，强化各级党委（党组）责任，有效推动乡村振兴各项任务落实落地。
建强抓党建促乡村振兴干部队伍。乡村振兴，关键在人、关键在干。选派90名优秀年轻干部到87个重点村开展村级党组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，14名优秀年轻干部担任重点项目联络员，32名优秀年轻科级干部到乡村振兴苏陕协作对口单位江苏省靖江市挂职锻炼。制定出台《永寿县干部教育培训计划》，通过永寿大讲堂、新任职科级干部培训班、理论宣讲等方式，开展政治理论、乡村振兴、岗位业务技能、依法行政等专项培训，帮助广大基层干部练就过硬本领，提高攻坚克难能力。
筑牢抓党建促乡村振兴战斗堡垒。去年换届后，全县村“两委”班子100%实现“一肩挑”，共有班子成员915名，平均年龄43.7岁，大中专及本科学历村干部115名，女性231名，“四类人员”573名，整体呈现出年龄降、学历升、结构优的特点。今年，将村“两委”换届“回头看”与软弱涣散党组织摸排相结合，对全县157个村进行了“地毯式”排查，综合研判确定了7个“软弱涣散党组织”，并严格落实“四个一”措施，对摸排确定的7个整顿对象开展集中整顿。同时，举办农村干部乡村振兴主题培训班，对全县村“两委”干部、第一书记进行全覆盖轮训，培训人员共计505人次。
强化抓党建促乡村振兴人才支撑。制定出台《乡村振兴专业人才管理办法》《鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《引进高层次人才暂行办法》等政策文件，打破专业人才下沉服务的“机制壁垒”，探索推行“岗编适度分离”管理模式，建立专业人才“县管乡用、下沉到村”机制。目前，选派8名专业技术人才驻村担任产业指导员，创建命名专家工作站12个，柔性引进专家学者60余人，实施或拟实施合作项目20余个。同时，把立足点放在加快本土人才培养上，制定出台《“槐乡英才”培育计划》，着力优化本土人才队伍结构。
（供稿：中共永寿县委组织部）