“虽然我已从工作岗位退休了，但作为一名党员，我积极向党组织请战，我要去乡村振兴一线贡献力量！”这是玉蝉街道曲抱村下乡村干部阮小双在参加鄠邑区“万千行动”请战出征仪式时讲的一番话。
据了解，今年6月份，鄠邑区开展“万名干部人才下乡村”及“千企联千村”行动，共选派403名干部人才担任乡村振兴顾问、“三长三员”、驻村第一书记和工作队员，实现193个行政村全覆盖。共确定20家企业和村结对共建，并计划在5年内实现村企共建全覆盖。
三长三员 引领乡村发展新思路
鄠邑区按照“个人请战、单位推荐、全区统筹”的方式，将退休干部及退出领导岗位干部作为选派重点，注重年轻干部及各类人才作用发挥，创新下乡村干部人才岗位设置，在市委提出的下乡村干部人才工作岗位的基础上，结合区域实际，创新设置了“三长三员”，即“艺术村长”“旅游村长”“规划村长”和党建指导员、科技指导员、“一肩挑”干部助理员，充分发挥干部人才专业特长，全方位、多角度助力乡村振兴。
住建局退休干部李讲会现任蒋村街道韩村乡村振兴顾问，任职以来，他带领韩村“两委”班子成员紧紧围绕“组织振兴、产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴”的要求，理清产业发展思路，制定乡村振兴实施方案，还多形式开展活动向村民宣讲乡村振兴知识。
玉蝉街办干部吴红梅担任联东南村“科技指导员”，每周都要到养牛户家中去看一看，当下正是高温季节，她要定期了解牛的生长和健康情况，提醒养殖户注意事项，及时解决农户们遇到的问题。在本次“万名干部人才下乡村”行动中，吴红梅主动请战加入到乡村振兴工作队伍中，选派到了玉蝉街道联东南村担任“三长三员”其中的“科技指导员”。
说起下乡村干部，村里的党支部书记这样评价：“干部人才到村里来任职，不管是从工作上还是生活上，都给了我们很多启发。他们不仅带来了项目资源，传授了发展经验，更带来了新思路、新风貌，村庄的变化特别大！”
创设平台 激发干部人才源动力
为全面加强下乡村干部人才队伍建设，鄠邑区创新乡村人才培育引进使用机制，全方位助推干部人才素质提升，广泛吸收更多优秀人才投入基层。
白瑞雪是一名农民画家，她担任孝义坊村“艺术村长”，谈起本次“万名干部人才下乡村”行动，她感慨的说：“我是一名农民画家，我愿意为诗画之乡贡献力量。区委对‘艺术村长’作用发挥十分重视，鼓励优秀艺术村长‘师傅带徒弟’，对于审定合格的传授人，还给与资金奖励！”
鄠邑区为担任“艺术村长”的农民画家实施农民画人才队伍培养、农民画产业链打造工程，制定《西安市鄠邑区农民画产业链及品牌化高质量发展三年行动方案》，全方位助推干部人才素质提升。在蔡家坡村举办第四届陕西关中忙罢艺术节，举办地方音乐与实践、终南生态艺术展、乡村艺术社区等活动，在充分发挥现有“艺术村长”作用的同时，吸引各类文化人才集聚鄠邑。
鄠邑区还制定了《西安市鄠邑区下乡村干部人才考核管理办法》，进一步加强干部人才考核管理，注重发现下乡村干部人才先进事迹、有效做法和成功经验，每年评选表彰一批工作表现的下乡村干部人才，并进行适当奖励，营造担当作为、干事创业的良好氛围。
村企共建 汇聚乡村振兴强合力
全市“万千行动”启动后，鄠邑区确定20家企业和村结对共建，增强农村党组织凝聚力战斗力，彰显企业担当，推动共建村经济发展，助力乡村振兴再推进。
甘亭街道韩村与西安追溯农业科技有限公司合作共建后，成立东韩有礼农业科技有限公司，由西安追粟农业科技有限公司与韩村股份经济合作社共同出资运营。目前，推出以四副农民画“春”“夏”“秋”“冬”为主题的“鄠邑有礼”“东韩有礼”系列户县葡萄、猕猴桃、土鸡蛋、蜂蜜等农产品以及以关中八景为包装背景的“东韩有礼”鄠邑八景杂粮礼盒进行网上销售。可以说东韩特色产品品牌孵化器的创立，推进了当地农业产业升级，提升了品牌价值，盘活了资源，延伸农业产业链，提升人居环境，带动村民就业及集体增收，实现了生态效益、经济效益与社会效益的完美结合。
荣华控股集团与玉蝉街道胡家庄村结对共建后，短短10年间，从1.0扶贫版本“千企帮千村”的产业扶贫，“小麦变葡萄”，到2.0版本“万企帮万村”的“三变”精准扶贫模式，再到目前3.0版本园、村、镇三元融合发展（现代农业产业园＋田园综合体＋康养社区）的农产业乡村振兴模式，荣华控股在玉蝉街道胡家庄村创出了一条以葡萄生产、生态、观光为主的产业扶贫之路，全力打造“都市农业＋乡村旅游＋数字康养＂三位一体模式的荣华田园综合体和荣华数字康养服务平台，探索出了一条企业与农民合作共赢可持续发展的乡村振兴新路径。
脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。下乡村干部人才及共建企业积极融入到农村发展这个大舞台，真诚践行着初心和使命，围绕“诗画鄠邑 品质新区”建设目标，努力创造着更加美好的明天。