“安居才能乐业，但对刚踏入工作岗位的年轻人来说，依靠市场不能完全解决居住问题，仍然存在着‘住房难、购房贵’等突出难题。”3月10日，全国人大代表、中国航天科技集团有限公司第六研究院党委书记刘志让表示，这在一定程度上也造成了企业人才“引进难、稳定难”的实际问题，这种问题在国有企业的人才引进中尤为突出。
“国有企业对掌握核心技术、具有丰富实践经验的人才需求依旧很大，如何有效吸引人才、稳定人才，是亟待解决的问题。”刘志让表示，青年职工住房难，需政府、企业各方共同发力，寻找破题之道。
为了更好地帮助青年职工解决住房方面的困难，让他们在城市安家、安心、尽心，全身心地投入到工作中，刘志让建议，要依据国务院办公厅印发的《关于加快发展保障性租赁住房的意见》，出台相应的具体支持措施或细则。
“要统筹考虑企业自身资源、后续发展规划和政府配套等具体措施，支持大型国有高科技企业建设青年人才公寓和人才保障性住房，为企业发展创新提供有力的人才保障，产权归国有企业，并纳入国资监管。”刘志让表示，另外要由属地政府与当地高科技大型国有企业进行联动，依据相关支持政策，共同制定建设方案，以缓解青年人才住房压力。这样不仅能解决其后顾之忧，增强企业引才、用才、留才的能力，同时也有利于加强对一些核心技术专家的住房保障。