榆林市横山区按照全市党建引领基层治理“五级五长”工作要求，构建形成片长指挥，社区主抓，网格长负责，楼栋长、巷道长、街（监）长联络，楼层长、院落长、门店长包户的“五级五长”治理体系。新一轮疫情发生以来，横山区充分发挥“五级五长”人员作用，组织15205名“五级五长”参与疫情防控，全面筑牢疫情防控屏障。
精心安排
快速启动战时工作机制
及时下发组织“五级五长”和党员干部下沉一线参与疫情防控的《通知》，迅速启动“五级五长”战时机制，通过敲门行动、微信宣传、电话通知等方式，动员辖区内6395名“五级五长”，发挥疫情防控宣传员、敲门行动信息员、落实管控排查员、突发事故急报员、小区楼宇值守人员、居民生活保障员的“六员”职责。累计成立临时党支部97个，设立党员先锋岗245个，建立党员服务队259支。
严格管理
保证五级五长发挥作用
制定下沉干部、“五级五长”、街道社区“三个五条”岗位工作要求，采取定岗定责、到人、到时段、到区域的“两定三到”管理办法，精准管理、科学指导，确保发挥主力军作用。建立“五级五长”民生保供机制，形成“群众下单、五长送单、社区派单、门店接单、五长兑单”的保供闭环工作机制。截至目前，“五级五长”利用微信群宣传当前防疫政策10397次，协助核酸采样10767人次，为群众运送蔬菜、粮油等生活物资1479多次。
加强督导
及时发现解决存在问题
区委组织部成立“五级五长”工作指挥部，派出组工干部对“五级五长”到岗履职情况督导检查，对督导过程中发现的问题，第一时间责令相关部门予以整改。针对核酸检测、区域封控、卡点值守等点位标识不明显、布局不合理、操作不规范的问题，协调相关部门随即予以解决。
注重激励
调动人员积极主动参与
制定《榆林市横山区“五级五长”激励考核管理办法（试行）》《横山区非财政供养“五级五长”人员绩效考核管理细则》，将“五级五长”在疫情防控中的表现作为考核激励、评优树模的重要依据，截至目前，已对1889名“五级五长”中的党员干部作出评价鉴定。加大工作经费的保障力度，落实非财政供养人员货币、物质补贴和精神鼓励，累计向有高风险区的镇、街道下拨非财政供养“五级五长”人员工作补贴费用150多万元，充分调动“五级五长”参与工作的积极性。
（榆林市横山区委组织部供稿）