近日，为激励全县各级领导班子和党员干部在疫情防控和经济社会发展工作中，做到关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，以更大担当、更硬措施、更优作风实现经济社会全面发展，扶风县制定出台了《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》。
《措施》提出由县级领导带队，抽调机关单位50%干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳一线送服务、解难题，办实事、促发展，推动企业复工复产，加快项目建设，统筹打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。
《措施》强调要注重在大战大考一线识别使用干部。对在疫情防控中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部，优先提拔使用。对在推动企业复工复产和重点项目建设中，千方百计帮助企业协调解决用地、融资、技改等难题，表现特别优秀、做出突出贡献的，破格提拔使用。对大战大考中措施得力、成效显著的领导班子及时跟踪研判，发现实绩突出、群众公认的干部，随时提拔使用。
用足用活职务职级激励政策，对表现优秀的公务员，优先晋升职级。对因职级职数受限的，可使用分级统筹职数晋升。特别优秀的公务员，可打破常规，给予职务职级双晋升。对作出突出贡献的第一书记、驻村干部、镇街包村干部等，优先作为镇街领导班子或派出单位提拔人选。对表现特别优秀的村、社区干部，可放宽条件参加事业单位招聘。对疫情防控工作中表现优异的事业单位领导干部，优先调任到党政机关任职。对大战大考一线冲锋在前，踏实肯干的优秀年轻干部，优先纳入年轻干部被后备库，跟踪培养。对在大战大考中经受考验表现突出的村干部和青年人才优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。
《措施》要求加大对大战大考一线人员的关心关爱力度。对参加防治工作的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助。对在新冠肺炎预防和救治工作中，医护、公安等相关人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或受到事故伤害的，应按照法律规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。对在大战大考一线因突发事故造成困难的干部予以关心关爱，发挥好干部关爱资金的作用。对因疫情防控未能休假的，防疫结束后及时安排补休，不能补休的按照规定发放补助。
强化正向激励和表彰奖励。对在大战大考一线表现突出的医务人员、公安干警等，优先考虑职称晋升、岗位聘用、警衔晋升。对做出突出贡献的专业技术人才，可直接评选为县有突出贡献拔尖人才，优先推荐评选市级拔尖人才。注重在疫情防控一线发现、培养、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的优先列入发展对象，及时发展入党。对在大战大考中表现优秀、成效突出的先进集体和个人及时表彰奖励。在开展“先进基层党组织”“优秀共产党员”等评选表彰奖励时，优先推荐在疫情防控工作中表现突出的基层党组织和村、社区党员干部及各类人员。
《措施》要求保护广大干部干事创业的积极性。对为推动改革发展，涉及医疗卫生、应急救急等国计民生、关乎未来发展的重点项目和重大事项，在政策范围内，可优化程序、特事特办，对出现的过错用足用活容错纠错机制。对过去被问责和受处理的干部，在疫情防控和推动发展中积极担当作为、实绩突出的，影响期满后，及时安排使用，表现特别突出的予以提拔重用。妥善处置信访举报，对受到恶意诽谤、诬告陷害的干部，及时澄清正名、消除影响；对恶意中伤、诬告陷害、打击报复他人的，依规依纪依法、从严从快查处。