兴平市委组织部充分发挥党建引领作用，制定出台关心关爱“疫线”党员干部人才六项举措，激励引导全市党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，坚决打赢疫情防控阻击战。
强化考核激励。把疫情防控与领导班子年度考核挂钩，对敢于担当、成效突出的，适当扩大考核优秀比例，在综合考评和干部选任中予以加分倾斜。在防控一线发展符合条件、表现突出入党积极分子5人。
一线识别使用。出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励担当作为实施办法》，对在疫情防控中主动请缨、表现突出的干部，优先嘉奖记功奖励、提拔重用或晋升职级，对做出重大突出贡献的优秀干部破格提拔使用。
倾斜评聘政策。对在一线防控表现突出的医务人员等专技人才优先评定为市级杰出或拔尖人才，职称优先评定，对防控表现优秀的一线干部，优先推荐为“两代表一委员”。
切实减压释负。为敢抓敢管、敢于担当的一线人员加油鼓劲、撑腰壮胆，加大容错纠错保护力度。疫情防控期间，组织部积极关怀慰问2名支援武汉医疗人员家属，让一线医护人员没有后顾之忧。加强工作统筹，选派督察组，对发现的形式主义等问题及时批评纠正，确保一线人员集中精力防控疫情。
选树先进典型。深入挖掘宣传全市基层党组织和党员干部疫情防控先进事迹，推荐上报“全国优秀共产党员”4人、“人民满意公务员”2人，营造众志成城、共克时艰的良好氛围。
加强工作保障。划拨市管党费66万元，支持基层党组织开展疫情防控。统筹机关事业单位人员充实防控力量，组建党员突击队216个，设置党员先锋岗536个，引导600余名在职党员到所在社区报到，有序开展疫情防控，缓解一线人员压力。