近日，合阳出台《运用“三项机制”打赢疫情防控阻击战的实施办法》，制定28项具体措施，细化鼓励激励、容错纠错、能上能下机制在疫情防控工作中的各种情形，激励防控一线干部担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。
鼓励激励促有为。加大评先奖励力度，对疫情防控实绩突出、成效明显的单位和个人在年度目标责任考核中直接确定为优秀等次，单位疫情防控工作获得省委、省政府表彰的奖励5万元，获得市委、市政府表彰的性奖励3万元。落实关心关爱，对直接接触病患的医护、援鄂抗疫人员和非直接接触病患的医护分别按照每人每天300元、200元予以补助。划拨100万元专项党费支持一线干部开展疫情防控工作。在疫情防控工作结束后及时组织一线工作人员进行免费健康体检，对牺牲节假日、主动加班值班的干部，适时安排补休或调休，不能补休调休的，按照国家规定给予补助。
容错纠错促担当。对确因疫情防控工作需要，未能严格执行民主决策各项规定和程序、购买防控物资和服务存在廉政风险、居家隔离通过其他方式履行职责未严格执行请假考勤制度、防控对象不配合造成纠纷和影响、在疫情处置因急事急办出现工作失误和无意过失的，及时向县纪委监委备案后均予以容错处理，解除疫情防控一线干部后顾之忧。
能上能下促尽责。“能上”方面，对在疫情防控期间主动扛责、成绩突出的各类干部，优先提拔重用或晋升职级，村干部同等条件下优先推荐报考公务员，特别突出的党员和青年人才作为村级后备干部储备培养。对各部门（单位）表现突出的重要职能股室和下属事业单位党员负责人，通过组织程序，纳入党（工）委或党组班子，适时提拔重用。表现突出的医护人员，结合实际调整至医院重要岗位、优先考虑职称评定、作为优秀干部重点培养。“能下”方面，细化疫情防控工作不担当不作为6种情形，根据情节轻重给予提醒、函询、诫勉，组织调整或党纪政务处分。对作风漂浮、不敢担当、懈怠应付，甚至畏缩不前、临阵脱逃，导致行业或辖区内出现重大群体性事件和公共安全事件的，视情况予以免职、降职、降级。