在战“疫”的关键阶段，商南县出台了《在新冠肺炎疫情防控一线考察识别干部实施办法》，建立“疫”线发现、识别、考察、评价、使用干部制度，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，正向鼓励激励各级领导班子和广大干部危难时刻挺身而出、担当作为。
该县明确五项重点，合理考察识别干部。考察识别政治素质是否过硬，主要考察干部贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神，以及政治站位、政治担当、履职尽责情况。考察识别宗旨意识是否牢固，主要考察干部主动深入疫情防控一线，组织动员干部群众开展群防群控情况。考察识别全局观念是否树立，主要考察干部在疫情防控工作组织协调、亲力亲为、引领示范、敬业精神情况。考察识别驾驭能力是否高强，主要考察干部应对疫情工作决策、工作举措，以及掌握疫情、解决实际问题情况。考察识别担当精神是否扎实，主要考察干部坚守岗位、靠前指挥、冲锋在前、率先垂范、无私奉献等情况。
推行“341”工作法，精准考察识别干部。通过“三看”发现干部，即“下沉一线看”，深入疫情防控监测卡（点）、村组社区、小区楼院等疫情防控一线了解干部；“专项督查看”，深入疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域了解干部；“日常调研看”，深入各镇办和县疫情防控各工作组及成员单位了解干部。通过“四核”识别干部，即听取县防肺办临时党委意见、干部所在单位党委（党组）评价意见、干部所在单位同事及服务对象评价意见、干部本人自评意见，全面系统识别干部。建立“一档”跟踪关注，即对镇办党委、县防肺办和相关部门党委（党组）以及县级领导干部推荐上报的在疫情防控一线表现突出的优秀干部，县委组织部逐人建立“战时”表现纪实档案，并进行跟踪了解、重点关注、综合研判，全面掌握干部的综合表现。
坚持“五个优先”，全面鼓励激励干部。在全面考察了解和识别研判的基础上，对条件成熟的干部优先提拔使用；符合职级晋升条件的优先晋升；对受到县委、县政府及以上表彰的疫情防控工作先进个人，年度考核直接确定为优秀等次，且不占单位评优名额；对在疫情防控工作中表现突出的专业技术人员，优先评聘职称，优先纳入优秀人才评选。同时，对疫情防控阻击战中不敢担当、作风漂浮、落实不力的干部，视情节及时采取提醒、函询、诫勉和组织调整等措施；对责任不落实、工作不落实、措施不落实特别是擅离职守、失职失责、造成严重后果或恶劣影响的干部，依法依规从快从严从重追责问责。（孙传卿 叶 骞）
