兴平市出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励担当作为的实施办法》，明确方式方法在疫情防控一线考察识别干部，用好“三项机制”以鲜明的用人导向，充分激发各级干部英勇奋斗、争当先锋的积极性和创造性。
“六类班子干部”表彰激励或提拔重用。对在疫情防控一线敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子和干部，适当扩大年度考核的优秀等次比例，在年度综合考评中予以加分，在干部选拔任用中予以倾斜；对在疫情防控工作重要关头、关键时刻表现突出的干部，优先进行嘉奖记功奖励，优先提拔重用或晋升职级；对主动请缨、挺身而出、迎难而上、勇挑重担、扎实工作、表现突出的优秀干部等“六类班子干部”予以表彰激励或提拔重用。
“三种情形”适当予以容错。对因主动揽责涉险、积极担当作为，出现失误未造成一定损失和不良影响的适当予以容错；对已按疫情防控方案和相关要求落实防控措施，出现的偏差失误系因防控对象不配合或不履行义务导致的适当予以容错；未严格执行民主决策等程序，但事后及时向上级报备或说明，出现失误未造成一定损失和不良影响的适当予以容错。
“四种情形”严肃问责处理。对在疫情防控中工作不力的领导班子和干部在年度树先评优及提拔重用中一票否决；对不胜任现职、难以有效履行职责的领导班子和干部采取调离岗位、改任职级公务员等方式予以调整，年度综合考评不得定为优秀等次；对不敢担当、作风飘浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责；对畏惧退缩、影响疫情防控措施落实、受到市委市政府及以上通报批评的干部给予诫勉、停职、免职等处理。
（中共兴平市委组织部 供稿 ）
