阿里·马洛吉正努力让奥地利的下一代做好准备迎接目前尚不存在的工作。他8年前创立的Whatchado公司帮助求职者与企业进行匹配，并向初入职场的职员介绍他们在学校或许未曾了解的职业。
马洛吉曾是一名教师，35年前，他作为一名伊朗难民来到奥地利，基于自己年轻时的经历，马洛吉创立了这家企业。在创业前，他做过40多份工作，从清洁地板、在一家企业做项目管理，到担任一名高中老师。
“今天上小学的孩子有65%会在将来从事目前并不存在的全新工种。”马洛吉说，他引用了世界经济论坛2017年的一份研究报告。
这就是为什么他创立了一家名为Future One的公司，将其作为大公司、学生和教师之间的接口。目前，教育工作者和企业正在为一个以数字化为导向的未来做部署。
马洛吉表示，虽然世界各地的工作性质都在改变，但奥地利适应这种形势的速度却特别缓慢。
他认为：“奥地利的教育体系仍和100年前一样，教授学生的知识技能不一定能提供他们所需的、在日后职业生涯中用得上的工具。”
经合组织去年报告称，虽然奥地利去年的实际人均国内生产总值位列欧盟第七，但该国“正以低于可比国家的速度适应着全球数字化前沿”。这个主要由富裕国家组成的俱乐部还发现，奥地利人的数字技能水平落后于西欧其他国家。
奥地利经济研究所（WIFO）表示，数字化在2019年被该国政府确定为一项主要目标，但这一目标却因新冠大流行而中断。
某种程度上，这是因为工作与技术技能不匹配。WIFO的研究显示，奥地利在“信息与通信技术的普及和数字技术的使用”上落后于瑞典、丹麦、荷兰和英国等欧洲国家，尤其是在商业领域。
大公司正在与大学合作，提高下一代工作者的数字化技能。
全球最大的牛皮纸和纸袋生产商Mondi约有10%的员工在奥地利。该公司与维也纳经济和工商管理大学及格拉茨技术大学建立了伙伴关系，以培养商业和科学领域的青年才俊。该集团人力资源总监迈克尔·哈克斯表示，该公司还专注于为其在奥地利的工厂与厂房引进创新顾问。
经合组织表示，虽然近年来越来越多的人，包括妇女和年长工作者进入了劳动力市场，但许多工作岗位都是由移民或跨国界通勤的劳动者填补的。
2019年，这家总部位于巴黎的机构发现，自过去10年初以来，移民在奥地利就业总人数中的比例持续上升。
哈克斯表示，Mondi将奥地利作为其中东欧业务的区域枢纽，是“依赖”并“感激”移民工人的。
他表示：“我们寻求多样性，不仅仅在性别上，也在民族上……如果你成长于另一种良好的文化，那将会创造出新想法、新的工作方式。”
随着经济复苏，马洛吉认为教授技术技能和多种才艺比以往任何时候都更为重要。
“奥地利爆发新冠危机期间，我们看到劳动力市场和教育体系没有跟上速度帮助人们适应变化……以及如何在不确定的时期重塑自我。”
哈克斯表示，新冠危机将彻底重塑劳动力市场，虽然这将带来一些困难，但也存在一些机会。
“经历了一场大流行之后，职场才终于有了人情味。”他说，“疫情期间，我们已看到巨变不仅可能发生，而且可能在几周或几天内发生。”
他补充道：“如果我们能找到正确的解释方法并对我们的员工不离不弃，未来可能会发生更大的变化。”
（摘编自FT中文网 瓦莱利·霍普金斯/文）
