坚持正确选人用人导向，为党的事业选好人用好人是组织部门的重要职责。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调指出，“组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为”。这是适应新形势和选人用人新情况，对组织部门提出的更高要求，必须落实到干部工作实践中去。
组织部门要敢于为干部说公道话，是组织部门很好履行职责的内在要求，是组工干部职业素养的重要组成部分，是党对组织部门一贯要求在新形势下的重要体现，是树立组织部门和组工干部良好形象的永恒主题。组织部门作为党委的重要职能部门，第一位的职责是选人用人。衡量组织部门是否履职、组工干部是否合格，首先看是否公道正派、实事求是。习近平同志强调，我们共产党人掌权用权，最重要的是要出于公心，做到公正处事、公道用人。如果组织部门和组工干部在这方面不过硬，党的组织路线在贯彻落实中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确执行。公道正派作为组织部门选人用人的核心理念，需要体现和落实到选人用人的全过程和各方面，其中敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，是要求最高的部分，也是难以做好的方面。在这一问题上，一定要克服怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说的毛病。尤其对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织部门更要为他们说公道话。
组织部门要敢于为干部说公道话，是改革时期和用人风气不够正的情况下全社会的共同期待。改革时期需要积极进取、勇于创新、大胆负责的干部。这类干部，往往个性鲜明、行事风格独特、有魄力，但由于主客观原因，也容易得罪人，尤其在风气不够好的地方和单位会受到委屈，各方面对他们的认识往往不尽一致。这时，作为选人用人的职能部门，组织部门更要实事求是对待他们、客观评价他们，在关键时候为他们说公道话，有机会时不受外界影响大胆推荐他们。这样就会激励广大干部为人民尽责、为改革出力，为中国特色社会主义伟大事业作出更大贡献。否则，改革难以推动，事业难以发展，民心难以稳定，干部难以凝聚。一定要从治国理政的高度认识这件事，认真做好这件事。在用人不正之风比较严重的时候，一些不专心工作、德才平庸的干部就会大行其道，他们把心思并没有用在工作和自身修养上，而是整天设计“升官图”，为其目的拉关系、跑门子，跑官要官、买官卖官、拉票贿选。优秀干部虽然也希望有一个合适的平台为党和人民干一番事业，但对一些人采取不正常手段谋取官位的做法十分反感，特别希望有人为他们说公道话，特别期盼领导和组织部门了解他们、理解他们，解决他们正常升迁问题。在这种情况下，组织部门为干部说公道话显得特别重要，会激励更多干部干事创业，产生很好的社会效应，极大提高选人用人公度。
组织部门要敢于为干部说公道话，必须有强烈的人才意识，把优秀干部始终放在心中，场合时机恰当时大力推荐，使他们尽快走上最能发挥其优势的岗位。必须有公道正派的品格，真正从党的事业出发选人用人，对于干部工作中一些违规行为要敢于抵制。必须有选人用人的本领，通过平时了解和深入考察，真正了解干部的德、才、性格、潜力、缺点以及缺点形成的原因，然后根据干部的优势和人岗相适原则选准用好干部。必须有为优秀干部奔走呼号的魄力。
在目前社会环境下，这一点特别重要。优秀干部的明显优势在风气不正的单位有时可能会被看成弱点，有时会被嫉贤妒能者弄得面目全非。组织部门要敢于冲破一切阻力，给他们以公正评价，为他们成长进步鼓与呼。