今年以来，陈仓区牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕打好“教育科技人才体制机制一体改革”硬仗，全方位引进、培养、服务、用好人才，为陈仓高质量发展提供坚强的人才支撑。
拓宽渠道，精准“引”才。把招录招聘高校毕业生作为源头工程，科学制定2025年度机关事业单位工作人员招录招聘计划，从高校毕业生中招录人才。面向社会公开招聘引进医学类高层次人才8人。积极开展“组团式”招才引智活动，组织动员区内工业企业、公立医院参加兰州大学、兰州理工大学及北京中医药大学校园招聘会，举办2025年宝鸡市民营企业服务月暨陈仓区园区企业招聘活动，提供就业岗位8700余个，462人现场达成就业意向。
搭好平台，靶向“育”才。开展“高校行”向院校专家取经，破解企业发展技术难题。签订《中高职一体化办学合作协议》，与陕西职业技术学院、吉利汽车等重点企业签订校校合作、校企合作协议，搭建中高职协同育人桥梁，实现优质教学资源共享，通过开展订单、定制、定向人才培养，推动教育链、人才链、就业链深度融合。推行“订单式”“定岗式”培训模式，开展各类职业技能培训534人次，聘请农业专家定期开展农业技术培训指导。遴选新农人参加农业农村部乡村产业振兴带头人“头雁”项目培训。持续办好企业家领导力提升专题研修班，围绕人工智能、智媒宣传等内容订单式培训企业管理人才300余人。
强化服务，用情“留”才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，选调4名市级拔尖人才参加全市高层次人才国情研修班培训，推荐上报产业领军人才项目评审，获得省级财政经费支持。推荐人才参与全市高端人才培养计划，6人入选宝鸡市会计高端人才智库。积极宣传落实优才惠才政策，申报办理宝鸡“优才卡”11人，为人才和企业上报奖补项目资金205万元，不断增强人才的政治认同感和向心力。
建好机制，大胆“用”才。压实“一把手”抓“第一资源”责任，围绕乡村人才振兴战略目标，选优派强驻村工作力量，优化调整驻村第一书记和驻村工作队员32人，为乡村振兴持续注入新动力。充分发挥拔尖人才示范带动作用，精准对接基层需求，科学制定培训计划，围绕种植养殖技术、政策法规、安全生产等内容培训镇街干部群众1500余人。启动“一对一”帮带入园技术服务活动，选派专业技术人员、研究生、导师进驻专业合作社、家庭农场等，开展技术指导63场次。
供稿：陈仓区委组织部
