近年来，淳化县深入实施人才强县战略，以“乡情”为纽带，以“服务”为保障，通过“全面摸底、畅通渠道、精准对接、强化服务”四步联动，充分激发在外人才返乡创业热情，为乡村振兴和“四个淳化”建设注入强劲动能。
全面摸底，建立在外人才“资源库”。开展淳化籍在外人才摸底调查，摸排掌握党政人才、专家教授、企业经营管理人才等群体的基本情况，建立分类清晰的“在外人才信息库”，实行动态更新管理。通过电话、网络等方式加强常态化联系，确保在外人才“离乡不离情”，持续关注家乡发展。
畅通渠道，搭建在外人才“连心桥”。以传统节日、农忙返乡为契机，组织“家乡行”活动，邀请在外优秀人才参观重点企业、重点项目，宣介家乡发展需求。结合政策宣讲、项目推介和座谈交流，推动人才回乡与招商引资深度融合。实施柔性引才机制，鼓励专家人才带技术、带项目、带资金返乡创业，促进人才链与产业链协同发展。
精准对接，厚植在外人才“乡土情”。围绕现代农业、生态旅游、绿色食品加工等主导产业，发挥在外人才人脉广、资源多的优势，引导其为家乡引进优质项目。对符合县域产业方向的返乡企业，在审批、用地、资金等方面给予精准支持。开展“春风行动”“归雁返乡·职等你来”等招聘活动，累计举办线上线下招聘会12场，发布岗位2700余个，实现就业信息全覆盖。
强化服务，增强在外人才“荣誉感”。依托“淳化发布”微信公众号、淳化快讯等平台，宣传在外人才创业事迹和家乡发展成就，营造“引才聚才”氛围。优先推荐突出贡献者作为“两代表一委员”人选，落实县级领导“十个一”联系机制，让返乡人才在政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有保障。
（供稿：淳化县委组织部）
