近年来，合阳县紧紧围绕中央、省市组织会议精神，紧扣县委工作要点，全面实施人才强县战略，人才规模不断壮大、人员结构逐步优化，人才队伍建设取得新的成效。
点亮心灯，树立人才为本的鲜明导向。成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，通过组织专题学习等形式，让“人才是第一资源”的理念在党员干部心中生根发芽。结合县域实际，出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，明确引才、育才、用才、留才的措施和保障，确保人才工作有章可循、有据可依。评选“合阳工匠”“合阳农匠”、第九批县管拔尖人才35人，广泛传播人才工作的正能量，营造尊重人才、爱护人才、重用人才的浓厚氛围，让人才感受到党的温暖与关怀。
破茧成蝶，营造机制灵活的人才生态。打破传统束缚，创新人才引进机制，拓宽人才引进渠道，吸引优秀人才投身到合阳高质量发展事业中来，今年以来，通过县校合作、苏陕协作、高层次人才引进等方式，引进西农硕博研究生16名，省人民医院、镇江对口帮扶医院专家8人，高层次和特殊紧缺专业人才7人。根据人才成长规律和事业发展需要，制定个性化、差异化的培养方案，通过组织实施“双雁”素质能力提升、乡村骨干教师培养、乡村医生能力提升等人才培育工程，提升人才的综合素质和业务能力。
磨砺锋芒，锻炼实干为本的人才效能。注重实践锻炼，推荐教育、医疗、哲学社会科学和文化艺术类领军人才和青年人才申报渭南市第四批特殊支持计划项目，开展2025年省、市、县级专家工作站推荐申报工作，面向具有行业领先水平的科技型企业，打造秦创原“科学家+工程师”队伍，让人才在实践中成长、在锻炼中提升。建立健全考核机制，对人才在实践中的表现进行客观评价，年底通过查看资料、民主测评、制定年度目标任务书等方式，对市、县级人才开展专项考核，了解人才的实践成果，帮助人才更好更快成长。
（供稿：合阳县委组织部）
