近年来，柞水县始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，持续打好引育留用“组合拳”，着力锻造高素质干部人才队伍，为县域经济高质量发展汇聚强大智力支持。
高位推动，贯彻党管人才原则。坚持党对人才的全面领导，定期召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议专题研究部署人才工作，通过机制创新、制度优化，为优秀人才提供更多发展机遇和更大发展空间。近年来，相继出台《柞水县加强和改进新时代人才工作助推高质量发展十二条措施》《柞水县高层次和急需紧缺专业人才引进工作方案》等政策文件和配套细则，形成涵盖人才引进、培养、激励等环节的政策体系。
拓宽渠道，优化人才引育机制。立足“存量”谋划“增量”，注重多渠道、多维度、多方式锻造本土人才队伍。坚持刚性引才与柔性引才并重，近年来，通过顾问指导、“候鸟式”聘任、“周末式”专家等模式先后引进院士3名，专家61名；依托全市“组团式”招才引智活动，与15名硕士研究生达成就业协议，通过高层次人才招聘，刚性引进51名硕士研究生。抢抓干部人才“组团式”帮扶、苏陕协作、定点帮扶等机遇，近年来引进挂职党政干部、专业技术人才84人，选送派出72名优秀干部人才赴重大项目、招商引资等“主战场”增长才干。
盘活资源，发挥人才帮带效应。按照高端引领、培养帮带的思路，推动人才由引进为主向育用结合转变。深入拓展“组团式”帮扶，大力实施导师帮带行动，建立名医名师工作室6个、专家示范田9个，创新“1+1+N”师带徒模式和“一带一”“团带团”帮带机制，培训医务人员、教师2000余人次，建立“实地调研指导+联合技术培训+线上平台答疑”的科技特派团常态化服务机制，培养技术骨干70余人。
强化保障，提升人才服务水平。持续提升人才服务水平，积极改善“硬环境”和“软环境”。设立县人才发展专项资金1000万元，重点用于各类人才引进培养、创新创业、激励保障、科技攻关等。建立党政领导联系人才专家、人才联络专员等制度，定期组织健康体检、联谊交流、学习培训、座谈慰问，构建政治引领、干事创业、关爱服务多元化服务机制。
供稿：柞水县委组织部
