近年来，宝鸡市金台区积极构建“引才、育才、留才”全链条人才发展体系，做优做强人才发展环境，为区域发展注入强劲动能。
坚持发展导向，广撒网盯需求“诚心”引才，人才聚集效应不断迸发。统筹协调全区招商引资、城市建设、乡村振兴等多方资源，全方位拓宽引才渠道壮大人才队伍。招商引资与招才引智两翼齐飞。坚持以高质量项目为依托，将人才引进与招商引资规划有机结合，组建3个招商小分队先后赴北京、四川、上海等地实地参观、考察座谈，聚焦低空经济、新材料及智慧物流等前沿领域，瞄准辖区石油装备、叉车及零部件等特色主导产业，引进航空大型钛结构件等项目21个，人才35人，推动优质资源向我区集聚，实现项目、人才、技术“打包引进”。引才聚才与柔性聚智亲上加亲。加大人才引进力度，招聘硕士以上研究生25人，公务员56人，事业人员141人，申报从985.211院校招录定向选调生6人。举办“百企千岗·职等你来”等各类招聘会30余场，达成就业意向5069人，深化校地合作，结合全区特色产业，从西北农林科技大学、宝鸡文理学院、陕西机电学院柔性引进教授8人，从市级部门、涉农企业中引进农业科技特派员14人，工业科技特派员5人，努力解决专业人才匮乏、结构不优等问题。
坚持多措并举，提素质强本领“精心”育才，人才梯队不断优化。大力实施“助才成长”培育工程，聚力形成引进一批、带动一片的人才发展良好格局。一是政治育才提升一批。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，采取“集中+日常”“线上+线下”“内培+外训”等培训方式，先后推荐15名领导干部参加省市调训，举办各类培训班112期，培训900余人次。二是择优评选表彰一批。在全区机械加工、装备制造、非物质文化遗产等各行各业评选表彰“金台工匠”10人，2个单位入选省级“乡土人才大师工作室”，6人被选为省第二批乡土人才“三带”名人培养对象，选派2人赴大理大学参加高层次人才国情研修班，开拓眼界提升能力。三是结队帮带发展一批。邀请特级技师和陕西省“三秦工匠”2位代表到区职业教育中心开展研学活动，深入金河工业园、中飞恒力等企业现场演示操作，答疑解惑。围绕农业产业发展，组织专家教授深入田间地头，果蔬畜牧专业合作、种养殖示范基地，开展培训班10期，技术巡回指导12场次，发放宣传资料1200余份，培育200余名懂技术、会管理、善经营的农业产业紧缺人才。
坚持提质增效，搭平台重保障“暖心”留才，人才活力持续激发。创新联企服务新模式，积极探索“五个一”服务机制，努力营造“近者悦、远者来”的人才发展环境。搭建助企平台“连心桥”。利用中小企业服务云系统和金台“爱企通”微信小程序，为深化联企服务、人才服务搭建广阔平台，截至目前，“爱企通”发布党建信息30条，惠企政策信息210条，政策解读信息53条，企业用工信息102条，区内名优企业及产品推介信息117条，协调解决企业金融财税、政策落实、法律维权、人才服务等在线诉求120件。构建人才服务“大舞台”。加强对专家人才的动态管理和精准服务，全面落实“宝鸡优才卡”制度，为符合条件的421名人才办理优才卡，5名人才协调解决子女入学难问题，22人申报享受省市区人才奖励、津贴，择优推荐进入“两代表一委员”，畅通人才参政议政、建言献策渠道，切实将人才势能转化为推动区域发展的强大动能。
供稿：金台区委组织部
