近年来，扶风县深入实施人才强县战略，通过聚焦需求精准“引”、丰富方式精确“引”、提高待遇精心“引”，千方百计引进一批“高精尖”人才，探索实践出一条破解“引才难、留才难”的新路径。
深入调研，聚焦需求精准“引”。一是支持企业引进人才。围绕汽车零部件、新材料、生物医药等五大产业集群，建立定期走访县内重点企业制度，积极开展人才需求调研，定期发布企业急需紧缺人才需求目录，助力企业引进高水平人才。出台《突破园区支持企业大力引进高素质人才的七条措施》，对企业引进的产业精英人才、高学历人才、高级职称人才、高技能人才、职业经理人等，均有相应奖补。截至目前，吸纳博士、硕士研究生45名，成立博士后研发团队6个，先后获得国家知识产权有效专利281个，为全县企业发展提供了坚实的人才支撑。二是加大高层次人才引进力度。对全县事业单位开展专业技术人才需求摸底，形成《全县事业单位急需紧缺实用人才需求目录》，出台“扶风人才新政18条和医疗卫生类人才新政8条”，先后引进4批特色农业、电子商务、项目规划、医疗卫生等专业领域紧缺性高层次人才89名，为县域经济高质量发展提供智力引擎。三是建设推广“人才议事厅”。让村党支部这个最小“用人单位”站到人才工作最前沿，结合村情实际和发展需要，主动联系对接乡贤能人和在外人才，共摸排有意愿返乡能人712名，回引高层次人才10名、专家技术人才11名、经营管理人才24名，有效盘活了农村集体资产、资金、资源，实现村集体经济“削薄清零”，村集体经济收益100万元以上的村有12个。
创新载体，丰富方式精确“引”。一是开展“百企送千岗”活动。推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育，建设一支引得来、留得住、用得上、带不走的人才生力军。二是深化校企合作。打造“秦创原·中国扶风生物医药科技企业孵化器”，慈缘生物、西岳制药等13家企业与西安交通大学、长安大学等13所高校和科研院所开展校企合作，在工业园区建立大学生创新实践基地，陕西斯瑞新材料研究院等重点项目建设进展顺利，推进“产学研金才”融合赋能，为各类人才来扶创新创业提供了广阔舞台。三是开展柔性引才。充分发挥扶风籍在外企业家和本地企业家的引才优势，拓展招商信息渠道，提升招商引资专业化水平，持续深化“周末专家”“候鸟人才”等柔性引才方式，先后柔性引进专家教授67名，借智借力促发展。积极开展“百名专家人才下基层”活动，先后有18名省市医疗卫生方面专家到我县深入基层一线，开展问诊服务。
优化服务，提高待遇精心“引”。一是提高人才政治待遇。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，每半年集中开展一次走访慰问、座谈交流。注重从高知识群体中发展党员，及时将先进典型吸纳为“两代表一委员”，全县高层次人才中党员占比达到75.3%。二是提高人才工作待遇。建立人才正向鼓励激励机制，选拔6名优秀高层次人才担任副科级领导，突出能力、实绩、贡献导向，推荐评选宝鸡市“十佳人才”4名，宝鸡市有突出贡献拔尖人才（青年人才）12名，评选表彰29名县管拔尖人才，10名“扶风工匠”。三是提高人才生活待遇。设立人才专项资金，每年列支150万元兑现人才待遇政策，定期组织健康体检、茶话会、团建活动等，协调解决了4名人才配偶异地就业问题，办好一系列人才“关键小事”，营造拴心留人的良好环境，让各类人才在扶风真正感受到买房安居无压力、教育医疗有保障、政务服务有温度、事业发展无上限。
（供稿：扶风县委组织部）
