近年来，勉县以“人才链”与“产业链”深度融合为抓手，创新实施“聚焦发展引育人才、聚焦平台赋能人才、聚焦保障服务人才”三大战略，走出了一条“以产聚才、以才兴产”的特色发展之路。
产才融合，激活产业升级“新动能”。紧扣现代材料、装备制造等主导产业需求，绘制“产业链人才地图”，精准引进高层次人才1719人，推动12家高新技术企业落地，科技成果转化37项，循环经济产业园、大宗固废基地等“一区五园”产值突破百亿元。本土育才，评选表彰工业技能、农业产业等多个领域“定军英才”80人，2名本土茶产业人才荣获“全国技术能手”、全省“十佳制茶工匠”等荣誉。下沉服务，组建农业、科技等5个领域150人专家服务团，深入田间地头、企业车间开展“问诊把脉”，解决企业技术难题120余项。创客孵化，采取“创客定题、政府搭台”形式，开展“沔水摆渡人”创客沙龙活动101期，邀请优秀企业家分享创业经验、解答政策疑问500余人次，形成“人才带项目、项目促产业”的良性循环。
平台聚力，构建智力赋能“强磁场”。通过深化校地合作、整合资源、创新机制，不仅为乡村注入了专业人才与前沿技术，更在产业发展、人才培育、科技攻关等多领域实现突破。深化校地合作，以“百校联百县兴千村”工作为抓手，建成省市级专家工作站9个，培育“土专家”“田秀才”1314名。科技赋能人才，实施科技特派员“下乡扶智、驻企献智”行动，选派147名专业技术人才驻企帮扶55家企业、合作社，建立35所农民田间学校实训基地，培训基层干部、职业农民等1.8万人次。跨域联动协作，依托海勉协作人才交流联络站打造人才研修平台，聘请14名海门专家教授为县域科技顾问，协助解决了一批亟待科技攻关的技术难点堵点。青年人才培育，深入实施青年干部“火种计划”，成立“火种小组”65个，围绕新质生产力等领域，结合现代材料等7条产业链，开展创新路演、课题研究等活动，形成金点子24个、调研报告18篇，促成招商引资、招才引智合作协议9个。
机制保障，筑牢留才育才“生态圈”。持续深化人才发展体制机制改革，最大限度激发各类人才创新创造活力。优化人才激励机制，每年设立500万元人才发展专项基金，储备20个急需紧缺和高层次人才引进机动编制，开通子女入学、住房保障等“绿色通道”，投入人才发展保障资金2300余万元。深化实践练兵机制，选派100余名年轻干部到招商引资、重点项目等一线历练，推动180名党政人才与专业技术人才双向交流锻炼，培育复合型骨干队伍。完善全链育才机制，围绕“聚集、培养、留用”三环节，推行“一线培树”模式，推动人才队伍向优质化、均衡化、实用化发展。
从“产才融合”到“生态优化”，勉县的“三聚焦”战略不仅点燃了县域经济高质量发展的引擎，更探索出一条可复制、可推广的“人才振兴县域”新路径。未来，勉县将深化“人才+产业+创新”三螺旋模式，全力打造中西部人才集聚高地，为乡村振兴与区域协同发展贡献更多“勉县经验”！
供稿：勉县县委组织部
