近年来，宜君县围绕“134”发展思路，大力推进“才创宜君”专项行动，紧扣机制创新、服务优化、资源整合等方面持续激发人才活力，不断加强人才队伍建设。
创新激励机制，让人才有“获得感”。面对人才“引留”困境，宜君县坚持政策上扶持、机制上松绑，着力健全完善党管人才制度体系，大力营造有利于人才创新创业的政策和制度环境。针对乡土人才、重点领域人才、专业技术人才、高层次人才等出台了一系列的办法措施，先后制定印发《宜君县乡村振兴人才振兴工作实施方案》《关于开展“才创宜君”专项行动方案（2023-2025年）》《宜君县高层次人才服务保障办法》《宜君县围绕重点产业链引进高层次和急需紧缺人才的若干措施》等文件，加大技术推广、成果转化、职称评定等方面政策倾斜，创新提出高层次人才“储备金”制度，对激发优秀人才工作活力、鼓励人才长期服务宜君起到积极作用。
优化服务环境，让人才有“归属感”。坚持“服务”和“关爱”并举，不断拓展发展空间、提升社会地位，让人才在政治上有荣誉、社会上有地位、生活上有优待。定期召开人才座谈会、开展走访慰问，加强与人才的沟通交流，及时了解并解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题，激励人才以宜为家，安心干事创业。去年以来，配合市人才办为13名高层次人才发放服务手册和优才卡，走访慰问人才18人、发放慰问金2万元、体检卡8份，为12人办理人才公寓入住手续。注重引领吸纳，对在工作中取得重大突破、成绩突出、群众基础好的优秀人才，优先推荐为县党代表、人大代表、政协委员，并优先参加重大节庆活动、培训及外出学习。近三年有10多人被推荐为市县“两代表一委员”，20多人到浙江、上海、西安等地参加学习培训。注重评树宣传，通过宜君政府网、宜君党建网、微信公众号等平台累计宣传“市级拔尖人才”“铜川工匠”“宜君英才”等优秀人才成果和精神30多期，充分营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发更多优秀人才投身宜君建设。
整合资源要素，让人才有“成就感”。以实施“才创宜君”专项行动为契机，建立人才队伍建设长效机制。发挥各类人才“传帮带”作用，依托优秀人才建立专家工作站、名中医传承工作室、中小学“三级三类”名师工作室、孵化基地等平台载体30多个，统筹推进教育、卫生、农旅、数字经济、文化等重点行业领域的人才培育。结合县域实际，教育、卫生、农林水、文化等专业技术领域，每年通过“雁阵培育”、“师徒结对”“人才+项目、团队、基地”“请进来+走出去”等方式学“绝活”、取“真经”，培训专技人员2000多人次、各类农村实用人才2万多人次。截至目前，培育入库省市县教学能手170多人、中医药骨干人才20多人、高素质农民和农村创新创业带头人1200多人、数字人才1000多人，每年通过“科技下乡”“送教上门”“家庭医生团队”、文化“六进”等方式服务群众4万多人次，有效提高了人才服务动能。去年粮食产量达24万多吨，开展直播带货500多场次，带动本地苹果、核桃、玉米等农特产品线上销量提升20%，全年电商交易额突破2.3亿元，不断塑造助力发展的新动能、新优势。
（供稿：宜君县委组织部）
