近年来，合阳县紧扣人才强县战略目标，以“精准引才、精细育才、精心留才”为主线，不断探索特色化、精准化人才招引新路径，持续强化人才服务保障，着力打造人才集聚新高地。
聚焦政策升级，为人才集聚“起好步”。坚持党管人才，成立以县委书记为组长，组织、发改、人社等24个部门为成员的人才工作领导小组，定期组织召开专题会议，研究部署人才工作。出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，将人才发展专项基金从100万元提高到1000万元，用“政策礼包”吸引更多人才来合发展。2020年以来，我县共招聘高层次和特殊紧缺专业人才45名，其中硕士以上学历32名。
聚焦交流合作，为人才引进“铺好路”。充分借助苏陕协作交流平台，加强专业技术人才深度交流协作，优化提升人才资源分配，截至目前累计引进148名专业技术人才来合交流。借助西北农林科技大学定点帮扶优势，创新“三团两站一队”模式，柔性引进高校人才，目前已接续引进189名专家教授、14批次233名硕博士研究生到合助力乡村振兴，累计推广实用技术60余项，栽植阳光玫瑰、瑞雪、瑞香红等新品种130个。
聚焦企业需求，为精准招引“零距离”。积极参与陕西省“组团式”招才引智活动，围绕重点产业链，深入县域企业摸排经济社会发展和产业发展人才需求，鼓励企业提高人才待遇，广泛发布招聘启事。坚持在招商引资中招才引智，引进科技型中小企业21家，77名各类人才随同项目来合工作，其中招引的中资国业油用牡丹有限公司，在合工作人才有15名。
聚焦生态营造，为乡绅归巢“添活力”。打好“乡情牌”，建立合阳籍在外优秀人才库，收录在外优秀人才130余人。联系合阳籍在外人才30余次，吸引15名大学毕业生、25名退役军人返乡创业。建成人才公寓36套，配齐基础设施，为返乡高层次人才提供住房保障。落实人才子女入学优待政策，经认定的D、E类高层次人才子女就读或转入本县学前教育、义务教育阶段学校的，按照就近入学、相对集中的原则，统筹安排，就近入学。
（供稿：合阳县委组织部）
